怎样做“职业测评”,才有效?

2015年03月09日 38105次浏览


环球人力资源智库
微信号 ghrlib
功能介绍 1、中国第一HR学习地盘,全平台超100万人关注!2、致力于推动中国企业HR效能提升和变革转型,组织学习与人才培养专家。★菜单栏即可查找公开课、采购培训服务,HR的必备工具★





作者:易炜
 
现在性格测评的工具很多,MBTI、DISC、性格色彩、贝尔宾、九型人格……最近也有朋友问到,测评后知道自己是哪种类型,是不是就意味着只能从事符合该类型的工作?会问这样的问题,说明大家对性格测评工具还存在很多的认识偏差。
 
以下是关于测评的几点忠告:
 
1、你是独一无二的
 
从结构思维的角度来看,不管哪种测评工具,都是按照一定的标准将人进行分类,每一种类别只是进行概括性的描述,以展示这个类别的人共有的特征,但这并不意味着同一种类别
您可能感兴趣的文章

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136