小企业招聘中如何挖到顶级人才?

2014年05月14日 49454次浏览
  不可否认,大企业在吸引顶级人才时,确实有很大的优势。看看每年的校园招聘就知道,那声势和规模似乎注定了他们要切下那块最大的“蛋糕”。他们还主宰者各种主流的雇主品牌排行榜,大部分大企业都开发了自己的雇主品牌,似乎所有人才都愿意为它奉献终身,小企业要想和他们一较高下,简直就是痴人说梦。正是因为如此,大企业拥有了鼓舞人心的领导团队,能创造出更多的诱惑力,口口相传的公司品牌故事也吸引着人才市场大部分求职者。也正是因为如此,当面对大企业开展人才竞争时,很多小企业或退避三舍,或退而求其次。难道顶级人才对于小企业,就只是一个梦么?
  创造一个品牌故事,说明你公司的潜力
  很多小企业都担心凭自己和企业的实力,很难吸引到顶级人才加盟,于是他们干脆放弃了这种念头。其实这是一个误区,很多硅谷的创业型企业都能从Facebook、谷歌、苹果等世界级企业挖到顶级人才,他们凭借的也并非
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