HR微语—HR如何辨别有潜力的员工?

2013年07月11日 60707次浏览
HR微语选自新浪微博,是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言,它覆盖人力资源的各个板块,HR沙龙创新微语栏目对微博中关于HR方面的内容进行了整理,将与您一起分享HR世界的智慧。(如有问题欢迎和我们沟通联系)
【HR如何辨别有潜力的员工?】1.有独到见解的人:不论他的见解是否正确,起码说明他是在认认真真地为企业做事;2.敢说敢干的人:他们具有良好的理性和感性认知;3.有晋升欲望的人:他对待企业会以主人翁的身份去关注任何一件事情;4.善学善用的人:他们应当是将来企业不可缺少的人才。
【HR管理的八大要领】1.必须走中国式自主创新之路;2.从粗放型到精细型发展;3.产品和服务从同质化到差异化改变;4.从权力驱动走向价值驱动;5.高级人才管理更加务实化;6.基层蓝领工人的缺失成为企业发展的瓶颈;7.高端人才市场的国际化更趋明显;8.企业文化管理成为人力资源管理的最高境界。
【HR面
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