HR微语—企业培训的“四出”原则

2013年07月30日 60604次浏览
HR微语选自新浪微博,是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言,它覆盖人力资源的各个板块,HR沙龙创新微语栏目对微博中关于培训方面的内容进行了整理,将与您一起分享HR世界的智慧。(如有问题欢迎和我们沟通联系)
【做好企业培训工作的7大要点】1)培训并不能解决所有问题;2)人才培养并非一朝一夕可以见效的;3)人才培养是个系统工程,培训仅是其中的一环,并非全部,也非唯一;4)在新人培养方式上,需要拓展思路;5)需要领导重视,而且要身体力行;6)大胆使用;加强知识管理。
【评估培训经理专业度的八大指标】1.把握企业生产、经营、服务活动的发展战略;2.创建并规范企业培训管理的工作流程;3.项目的需求分析与评估;4.设计与策划培训项目;5.实施与运作培训项目;6.培训效果的分析与评价;7.指导课程研发与设计;8.建立健全师资队伍。
【内部讲师培养原则】1、业务优先原则:内部讲师以课程为
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