面相与招聘面试

2008年08月04日 127325次浏览
作者 : 可爱多

企业在招聘面试过程中,或多或少地会存在以貌取人的现象,尤其是对于一些与客户接触比较多的岗位上尤其如此(营业员、销售人员、售前工程师、咨询顾问等等)。


企业在选择人才时,考虑员工的长相,本是无可厚非,但如果做的太“过”,那就成了问题。


有消息说某公司在招聘员工时居然把“面相师”,意在通过“看相”挑选几个“忠诚度”较高、以后不会经常跳槽的员工。 凡是来递交简历的,首先要让这位“面相师”过目,几乎每张应聘者的脸都被他仔细“端详”一会儿,他“认可”后,人事经理才决定是否让求职者参加第二轮面试。这样的行为确实是比较荒唐了!


不过呢,也有人觉得“貌由心生”。根据现代心理学和生理学,一个人的相貌根本人成长环境以及长期的心态息息相关,心态和心理特征无时无刻的雕凿着一个人的面相外貌。抬头纹是大家熟悉的,就是因为长期的忧愁所至。所以,一张脸,就是一个心里世界!


这样的论断似乎也不无道理 流汗 
也许有人要说,你这不是墙头草吗?等等,先别太早下结论!


我个人觉得,首先肯定是不能完全凭一个人的长相来决定是否录用,但也不能无视长相,很多情况下,长相或者说长相上所表现出来的气质还是对个人的发展有一定的影响的。


曾在某杂志上看到一个公司的四位经理人的照片,当时LP让我猜他们分别是从事什么工作的,有两个我完全猜中,一个非常接近,另一个猜错。并不是我有多么会看人,但确实,从他们的长相上能看出一点点来,也许是他们的气质使然吧。

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