校招面试你还在做体力活?不,是苦力活!

2016年08月08日 18814次浏览
小A:每年校招期间只是发送面试通知这一环节,我都会总是加班到凌晨。

小B:最担心面试现场的到场率,没办法把控提前知晓啊。



小C:在校招季前我们都会先招好多实习生,协助面试现场签到,管理。然而人力成本和效率都还不高。

小D:不仅如此,领导时不时也会催促知晓到场率、面试情况。这些信息都来不及统计汇报。



小A:很难获取候选人面试后的反馈,如何优化我们的校招面试工作,提升雇主品牌?

小B:......




封面图及图片1

明明是加班加点努力地付出,但每年的校招季,总会一而再再而三地碰到如此问题。

没错,不光是你,上述这些问题也是来自二十几位知名企业负责校招的资深HR的吐槽,更也是他们急需解决的痛点!

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这些问题,作为负责校招工作的你,看了也是不是格外的无奈和委屈?

 

现在,优面宝 来了!

优面宝是从面试通知邀请、面试现场管理,到Offer发放以及候选人入职管理的整体解决方案。优面宝能够大幅度提升面试管理效率,降低成本,提高面试到场率,改善面试过程体验,增强雇主品牌。



 


试想如下场景:

如果一场大型的校招面试,HR只需将面试通知一键发送,即可发送邮件或短信给到候选人,解放双耳,减少无穷尽的电话通知环节,还能提前知晓到场率;也能让HR轻松把控面试现场各个环节,并能提升80%的效率且面试现场井然有序,直接减少人力支出;作为面试官能实时了解候选人到场进展、面试结果即时登陆,提升面试效果;即使不在现场的领导无需电话询问也能实时获取面试现场情况;并且还能让候选人获得良好面试体验感,加深对公司好感度。 
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QQ图片20160808160134据统计,上述工作场景更能为HR提高80%的工作效率!

优面宝,这款面试通知、邀约,面试现场签到神器,就为解决痛点而生,能真正实现上述每一个场景。

即将到来的校招季,HR不仅担任着为公司吸纳优秀人才的重任,也有着提升公司雇主品牌的任务。

今年的校招季,希望优面宝能够助力HR们出色地完成招聘任务的同时,也能从无休止的加班中脱离出来。我们不做苦力的HR,我们只做高效美丽的hr女神!

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