传统雇佣模式或将终结,流动性人才招募时代来临

2017年02月21日 11555次浏览


本文来自微信公众号“红杉汇”(ID:Sequoiacap)

招聘长期员工,从入职起便投注重金加以培养——这样传统的用人方式即将受到冲击,在未来,“按需招聘”或将成为与之并行的人才管理模式。

《麻省理工斯隆管理评论》与德勤咨询共同完成了对3700名公司高管、经理和分析师的调查,并得出如上结论。除此之外,对于数字时代人才选用的痛点问题,本文至少还提出了以下观点:

仅有少数领导者及员工认为技术技能是职场中最重要的能力,“数字技能”的培养成为当下人才用留的关键。
未来的数字化机构需要依靠两种人才模式来维持运营:一种是灵活的“按需招募的人才”,只要公司需要就可以招过来,另一种就是核心员工。
对于流动性人才管理,公司应建立按需供给的人才库存,只要公司需要,就有专业人才可供招募。
重新审视核心员工价值,他们应该有一定程度的战略自主权,能为指定的目标完成任务
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