怎样扣工资才是合法的呢

2017年03月20日 10514次浏览


为了能约束劳动者的行为,上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等等情况,用人单位都要扣工资。在大多数情况下,用人单位克扣劳动者的工资时都是不合法的。用人单位克扣劳动者的工资、损害劳动者的合法权益时,劳动者应该勇于争取自己的合法权益。另外,用人单位制定规章制度也应当谨慎小心,否则,可能不知不觉就违法了。以下劳动法小宝和大家一起来看看哪些情况下扣工资是合法的,哪些情况下是不合法的。


我们都是合法的

有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损
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