候选人简历造假率高达39%!HR该如何识破?

2017年04月25日 9216次浏览
案例:

后台有粉丝反馈,说在招销售人才的时候出现了很多简历作假得情况,面试的时候满意得不行,但正式入职的时候发现其实很多工作都不懂,还得重新教~

那段时间真是不断找、不断辞退,费时费力还不讨好。这样的情况真是让咱HR防不胜防,即使后面更加谨慎,但招聘的时候依旧会存在这种情况,简历作假很难管控,这也浪费了我们大量的招聘成本。

当HR遇上“假”简历人才,没有火眼金睛的我们应该如何是好呢?





 

一般而言,简历造假主要表现在以下几种情况:

1、“证件”造假:身份造假、学历造假,去外头买个证,或者网上找图,PS掉别人的名字,专科秒变本科,学渣秒变学霸。

2、虚构时间:为体现自己在一家公司工作时间比较长,杂糅了多家公司的工作时间于一家,或者延长在该公司的工作时间,避免跳槽频繁的嫌疑;或者是缩短某一项不好的工作的时间。

3、TIT
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