优秀员工只有两个要求,满足不了第二个,工资再高都会辞职

2017年09月14日 3900次浏览


在职场上,企业留不住员工是有原因,这些原因往往都是很关键的因素造成的,可也有很多管理者没发现,或者说发现不了。企业把控不住员工,往往是因为看不到主要矛盾。正如马云所说:员工离职,无非就是两个原因,第一是拿的钱不够,第二是干得不够爽。那我们依照马云的说法来解决问题的话,我们需要解决两点:

第一,给员工足够多的钱,(包括薪资、年终奖、福利等等);

第二,重视员工的体验,(包括领导、工作环境等)。

然而,能做到这两点的企业寥寥无几,小汇能举的例子,可能就京东了。

前几天,京东为员工提供的宿舍堪比五星级酒店又被大家羡慕了一波↓



除了员工宿舍,京东还为员工提供了免费的子女幼儿园、全包五年老员工的医药费、100万的员工买房无息贷款等。

京东的员工福利这么好,其实都是员工体验的一小部分,员工体验除了这些物质层面的鼓励,还有哪些方面呢?



&
您可能感兴趣的文章

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136