从培训到引导,培训人不得不知的十个提问模型

2018年02月07日 339次浏览
来源:培训每日谈(ID:peixunmeiritan) 作者:张立志



方法一:NLP逻辑层次

1、你想要的是什么?想象一下,未来的美好愿景是什么?

2、你是谁?你想成为什么样的人?你的角色是什么?

3、为什么这对你如此重要?还有什么更重要的吗?

4、我们将如何做到?

5、我们要采取哪些行动?

6、我们将什么时候在哪里开始?

逻辑层次早期被称为Neuro-Logical Levels,最初由格雷戈里·贝特森发展出来,后由罗伯特·迪尔茨(Robert Dilts)整理,在1991年推出。理解层次(见图6一1)是一套模式(Pattern),因为它可以用来解释社会上出现的很多事情。理解层次在辅导工作中让我们明白受导者的困扰所在,因而更容易帮助他找出解决问题的方法,是很实用的一套概念。

 

培训中应用领域:

角色
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