这个冬天有点冷—新政下企业再造HR深度思考

2019年01月04日 340次浏览
12月8日,江南普降大雪。2018年冬天的第一场雪,的确来得早了一些。2019年1月1日新个税法正式实施,同时,税务部门统一征收个税和社保。专家预测,企业用人成本或将增加。经历过2008年《劳动合同法》所带来的人力资源风险冲击后,人力资源领域再次面临着严峻的挑战。新政之下如何作为,是摆在中小企业管理者面前最现实的难题。

2018年,中央启动了财税体制的新一轮改革,国地税合并,社保将由税务部门全面接手征收。企业作为纳税人,额外支出将会增加。举个例子,以前员工可以拿着10万元的年薪,按照5000元/月的基数缴纳社保等费用。员工个人希望多拿到一部分现金,少缴纳一些社保;企业也可以节省一部分应由企业缴纳的费用。2019年税务部门同时征收个税和社保费后,企业将难以维持这种收入与社保两张皮的情况。对于以往习惯“钻空子”的中小企业来说,人力成本增加是必然的。这种增加是在为以往未规范的行为买单。

不止是社保。2019年1月1日起,新的个税法也将实施。10月份以来,很多人已经从新税率表中感受到了新个税法所带来的福利。除了计税基数和税率的变化外,新个税法还规定了若干扣除项目。同时,纳税申报方式也将出现较大变化。

新的政策总是能够给人力资源管理带来新的挑战。从薪酬管理角度来看,如何进行薪酬模式重组、优化薪酬结构,成为当务之急。平时发一部分,年终发一部分的方式也许已不能满足需要。不进行变革吗?你们引起为豪的员工激励模式也许已经过时,激励的效果也许正在消失。非要等到员工工作中再无热情或很多人已经开始偷偷收拾东西时才考虑薪酬制度变革的问题吗?

人力资源用工模式也将面临严峻的挑战。企业和员工的劳动关系将变得更为复杂,以全日制用工为主的用工模式将被打破。劳务派遣、完成特点任务的临时性用工将会增加,这些人参与的工作不仅仅是扫扫地,搬搬砖,也许他们会直接帮助你制定公司发展战略。你周围的自由职业者将会越来越多,传统的劳资关系已不足以应对这些复杂的关系,人力资源应该如何实施有效管理?

归根结底,新政所带来的变化仍是表象。企业需要借这个时机,重新审视自己在人力成本控制、薪酬管理制度以及劳动风险控制等方面是否已经做好了准备。不要让人力资源成为制约企业发展的瓶颈。“兵马未动,粮草先行”,人力资源政策和研究应该走在前面,HR们该行动起来啦!

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