谷歌是如何做年度调薪和薪酬分析的?

2019年04月03日 496次浏览


来源:行走的帆

3月4日,谷歌在公司内部博客上(www.blog.google)发布了一个消息,后来迅速被美国的各大财经媒体转载。消息中披露了谷歌在内部薪酬数据分析中发现:在软件工程师这个职位序列上,公司存在给女员工支付的薪水高于男员工的现象。

很多公司都存在薪酬的性别差异现象,严重的甚至被称作“性别歧视”,一般都表现在给男员工的薪水高于给女员工,比如曾经在BBC广播公司发生的薪酬歧视(BBC中国区最好的女编辑因为这个辞职了),而这次谷歌的情况正好是倒过来了,女员工薪水高于男员工。

不过,谷歌的做法倒也坦荡,不但把这个分析结果公布出来,而且还迅速采取了补救措施:公司一共为10677名薪酬被低估的员工额外支付了970万美元作为补救。公告中并没有披露这部分收到补偿金的员工男女比例是多少。

让我比较感兴趣的是,谷歌在博客上公布的一份文件,其中解释了公司的年度调薪流
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