真假?员工私下讨论工资,可以直接开除?!

2019年05月23日 345次浏览


员工私下讨论工资情况严重,HR应该如何操作降低风险?

1、公司最近发生员工讨论工资问题,导致内部出现矛盾,由于之前薪酬体系不完善,出现不公平,同样工资,有人做得多,有人做的少,老板要求在合同上填写不允许员工讨论工资问题,如有讨论,造成不良影响,按照违约处理,请问可以这样操作吗?如果不可以,我该怎么处理这种员工讨论工资现象。

2、老板要求劳动合同上填试用期基本工资和转正基本工资就可以,绩效,全勤,餐补,奖金都不要写在合同上,请问可以这样操作吗?那些是必须填在合同上,那些是不需要填写的呢?

1、首先需要完善公司薪酬体系,尽可能做到公平公正公开,这个公开是指薪酬等级,而不是指每个人的薪资。

2、制定薪酬保密制度,如制度中规定公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务;接触或编制薪酬的人员一律不得在公开场合讨论与薪酬有关的事宜;严禁公司员工以任何方式向任何人透露自己或其他
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