HR最担心的事情发生了,一人离职引发集体离职潮

2019年06月17日 497次浏览


对于HR来讲

员工跳槽是一种病

会传染

很多员工在公司都有自己的小圈子,一个员工离职事小,但要是影响了其他人,可能就会引来员工离职风波。

之前有个HR跟我吐槽过一回,说是公司有个负责技术的同事离职了,去到了同行业的另一家竞品公司,薪资待遇比之前高了好几千,后来竞品公司扩张,需要招聘很多新员工,那同事就把消息告诉了原公司关系比较好的同事,结果好几个技术集体离职跳槽,走了一大半,后面有主管级别的也要走,跟老板商量加薪才把人留了下来。

这HR简直都要恨死这位前同事了,自己走就走呗,干嘛还要回来挖前公司的墙角。

听到这里我就想笑了,任何人都有追求更好工作机会的权利,就算是咱们HR自己也想要去到更好的平台,有更高的薪酬,其他人更是会这么想。

作为HR应该做的不是恨这位同事,而是要分析为什么会出现这个情况,做好离职管理工作,分析是不是公司哪里做的不好,
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