HR招聘+面试,三大招赶紧get!

2019年07月11日 340次浏览


说好的招聘季,候选人也没见多几个,反倒是要离职的特别多!总之就是各种压力山大!

所以今天来说说,关于HR招聘和面试的一些技巧!

第一招:执行意图

管理招聘需求和执行计划时,用到的工具是“执行意图”。

执行意图由彼得·戈尔维策(Peter Gollwitzer)提出,就是用计算机程序的if……then来执行计划。执行意图更强调实现目标的时间、地点和具体方式,而不是简单的行与不行。

如果老板要你1月份招200人进公司,那么应该进行如下思考:“如果公司能给招聘组再配15个人、提供足够的渠道费用,那么这个目标可以完成”。然后把想法跟老板沟通形成可行的方案,而不是说“太难了做不了!”后者多半会换来老板“要你是干什么?”的嘲讽,于解决问题并无帮助。

执行意图的思维方式是"当甲出现,我就做乙",这样做可以帮我们判断目标并提升其实现可能。

举例说明

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