【仁云三剑客】数字化提升“人才画像”的准确性和有效性

2019年08月05日 542次浏览


在传统管理软件中,人力资源信息一般只关注性别、年龄、学历等常规信息,而且都是碎片化展示,无法对人才进行立体定位。今天小编给大家介绍仁云“三剑客”之人才画像,帮助大家重新认识人才。三剑客中的另外两个岗位画像和人才盘点将在后续文章中进行介绍,敬请期待。


01 人才画像是什么?


人才画像聚焦于岗位匹配度和绩效,主要由人才显性信息和隐性信息组成,显性信息可以直接从员工档案中提取,隐性信息如胜任能力模型、绩效趋势、人才九宫格等需要通过数据整合和分析进行提炼。

 

02 人才画像的应用场景有哪些?


人才画像多用于企业核心人才的选、用、育、留等环节,主要关注核心人才如何实现有效供给的问题。


1、人才选拔:人才供应难以与业务发展速度匹配、严重依赖外部人才供给、部分岗位任职成果率低、人才队伍臃肿亟待优化、关键人才流失严重等问题


2、人才任用:人岗不匹配、团队人员配置不科学、转型阶段需要任用新类型的员工等问题


3、人才培养:培训需求收集与分析、领导力现状扫描与评估、培训发展效果评估等问题


4、人才激励:优秀人才无法充分发挥能力与主观能动性、优秀人才流失加剧等问题


5、人才配置:通过岗位和人才的匹配度分析,让人才和岗位实现最优配置,有效降低成本、提高效率。


 

03 HR为什么要做人才画像


1、便于管理者清晰了解人才素质模型。


2、确定基于数字分析的招聘策略。


3、为人才培训与开发提供科学的管理依据。


4、详细掌控人才动态,实时优化人才配置。


 

04 为什么要选择仁云"人才画像"


1、通过仁云“人才画像”可以随时了解人才的全面信息,并对人才进行精准分析。


2、通过仁云“人才画像”可以查看人才职业规划,了解人才的发展需求。


3、通过仁云“人才画像”可以根据不同时间段查看人才的绩效趋势。


4、通过仁云“人才画像”可以随时了解人才在九宫格中的位置,并采取有效的管理措施。


5、通过仁云“人才画像”可以查看人才在梯队中的准备度,形成人才供应补给线。


 


05 小结


关于仁云“人才画像”的基本信息,小编就介绍到这里,如果您有一点点心动,请随时来撩小编,400 815 2266,24小时在线哦!

 

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