真正厉害的企业都会不遗余力抢夺外部人才

2019年09月10日 399次浏览
今年的毕业求职季,华为总裁办一封由任正非亲自签发的通知红遍网络,引发激烈讨论。根据该邮件内容,华为将对8位顶尖的2019级博士毕业生实行年薪制,其中最低为89.6万元,最高为201万元。这份邮件也印证了任正非在今年6月份一次内部讲话中的内容:华为今年将从全世界招募20-30名少年天才,明年要将这个数量增加到200-300名。通过对于人才队伍的培养,未来3到5年,让华为焕然一新,全部“换枪换炮”,打赢未来的技术与商业战争。 作为国内科技公司的标杆,华为的这一系列外聘人才的动作,真正显示出了华为在面临重重困局的情况下,将人才队伍建设作为转型突破重要抓手的战略动向,也更显示了华为布局未来,与全球科技公司竞争的实力与野心。毕竟,对于一家企业来说,归根到底,发现机会的是人,制定战略的是人,落地执行的还是人。只有人对了,企业才能长远发展。 从这个意义上来说,真正高瞻远瞩的伟大企业,一定会在外部人才的争
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