基于2000+份简历分析,哪个招聘平台更好招人?

2020年03月19日 396次浏览


2020年的春节“新冠肺炎”蔓延全国,传统的节后跳槽旺季被迫延迟,原本的求职、招聘计划纷纷被打乱,求职者和企业HR显得更加焦虑。

随着线下公共招聘服务和春季校园双选会普遍延期,企业招聘纷纷转战线上,网络招聘平台成为企业获取人才信息的主要来源,深度利用好招聘平台渠道成为各大HR提高疫情期间招聘效率的主要方式。

市面上招聘平台众多,但求职者主要集中在智联招聘、前程无忧(51Job)、猎聘、BOSS直聘四大平台上。

对于HR来说,这些平台在使用习惯上大同小异,HR除了看重平台的简历数量,更看重平台的高匹配度、高推荐量和高反馈率。

所以平台是否好用主要从平台上求职者活跃度、高质量的人才简历、职位查看投递量、人才匹配度、沟通反馈率和当前疫情下招聘安全来考量,多维度的匹配和沟通才能真正的提高HR招聘效率。

以下,是在智联招聘、前程无忧(51Job),猎聘和Boss
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