因压一个月发工资 员工解除劳动关系 公司要不要支付经济补偿金?

2020年03月30日 328次浏览


2009年7月,曾某入职河北某矿业公司工作。

2019年5月,曾某看到公司还没发放2019年3月份的工资,便于5月9日申请仲裁,要求解除与公司之间的劳动关系,并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金52403元。公司赶紧在2019年5月9日发放了曾某2019年3月份的工资。

一、仲裁委员会于2019年6月13日作出裁决:
1、确认曾某与公司之间于2019年5月9日解除劳动关系;
2、公司给付曾某2019年5月1日至2019年5月9日期间的工资972.69元;
3、公司支付曾某解除劳动合同经济补偿金46412.30元。

二、公司不服裁决,向法院起诉,请求如下:
1、判令原被告解除劳动关系;
2、判令公司无需支付经济补偿金46412.30元;
3、判令公司无需支付2019年5月份工资972.69元。

一审法院:3月份
您可能感兴趣的文章

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136