“工作能力强”的人会被重用吗?70%的企业选择不会!

2020年05月29日 336次浏览


要说职场人最梦寐以求的事,那一定是:升职加薪。

可不管是升职,还是加薪,对大多数人来说,都很难。

和很多人交流后,我发现大家都有这样一个认识:如果一个人的业绩很好,晋升的可能性就更大。

我也曾这样认为,直到最近听了我堂姐的故事,才发现,这种理解并不客观。

我的堂姐刘鑫,大学毕业后,就进入一家公司的产品部工作,如今已经工作15年了,按理说,她是最有资格晋升的人选,业绩好、资历久,和她同时期进入公司的,有的已经坐到了总经理的位置。可她还是一个小小的基层员工。

不仅是她自己,身边人更是好奇:到底是什么阻碍了她的晋升?

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做了15年基层员工

离职后才明白

这件事比能力重要1000倍

月初,刘鑫向公司提出离职,离职报告上写的是:

“最近有些累,想休息一段时间。”

但她心里清楚,真正的原因只有一个:

在公司待了整整
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