入职谎称未婚,入职后怀孕又不及时告诉公司能解雇?

2020年07月17日 2135次浏览


陈小环自2014年5月19日入职东方美公司,入职时为产品经理,后于2015年6月18日晋升为运营辅导部经理。月工资为8015元/月。

陈小环在入职登记表婚姻状况一栏勾选未婚,紧急联系人一栏填写联系人为孙小银。陈小环的结婚证显示陈小环于2010年12月24日登记结婚,其配偶为孙小银。

陈小环填写的入职申请表上填表人申明处载明“1、本人保证所填写资料属实;2、保证遵守公司各项规章制度;3、若有不实之处,本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退,并不要求任何补助。”陈小环在申明人处签名确认。

公司员工手册第7条规定,“应聘员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误,若一经发现虚报或伪造,公司有权立即将其辞退。”第36条规定,“如员工有计划生小孩,需提前3个月告知部门领导以及公司人事部,以便人事部做好相关工作安排。如员工未履行提前告知义务,不享受本条第3条款福利;如员工计划外怀孕
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