骂HR只会打杂,旷工7日被辞退:对不起,职场不是巨婴收留所!

2020年11月18日 391次浏览


奇葩员工年年有,个个都是职场祸害。

老霍是我们公司市场部的员工,来公司快两年了,比我来得早,记得刚入职的时候同事就跟我说公司最难缠员工名单上,他称第二,没人敢称第一。

之前因为考勤的问题被扣奖金把我们整个人事部都臭骂了一顿,说我们就是一个打杂的部门,拿着鸡毛当令剑,给他穿小鞋。也不想想,自己一个月迟到10天,这还能拿奖金,哪还有天理。

总之,他既爱占小便宜,人又刻薄,嘴巴还毒,偏偏脸皮厚,所以就算知道大家都躲着他,他依然我行我素,还觉得别人都怕他,领导也提点过他几次,也没什么效果。

结果上周终于被公司辞退了。

事情是这样的:10天前,老霍突然打电话告知他的经理说要临时回老家办事,请几天假,然后经理按规定批了三天事假。假期结束后,老霍既没补假,也没正常上班。连续旷工3天后,主管发信息告知他:“连续旷工3天,公司将按自离流程处理。”

结果又过了4天,老霍还是没来公司,终于被公司辞退。

后来才知道,他是回老家赚外快,本来以为三五天能搞定的事结果出了差错,只能硬拖着不回公司。

就这,还想着被辞退找法律援助,倒打公司一耙。

这种人,无视职场规则,践踏公司制度,简直就是职场巨婴的典型代表。

 

知名作家,富翁研究权威托马斯·斯坦利曾说:“思维决定行为,行为决定结果。”

老霍藐视规则,推卸责任,大闹公司的行为,归根究底源于他的“巨婴思维”。

巨婴思维一般是指极度自私,只求索取没有奉献,绝对以自我为中心,所有人都要围着他转才是正确,没有规则意识、没有法律概念、没有道德约束,把别人的帮助、赠予视为应该,没有丝毫的感恩之心,全世界都是欠他的,把自己当成集体的婴儿。

拥有巨婴思维的人,就像是未断奶的婴儿,把公司当奶妈,同事当保姆,死守舒适区。

这种被动的心态,不仅不利于个人成长,还让领导和同事工作量翻倍,吃尽苦头。即便帮助巨婴解决问题,他们不仅不吸取教训改正,反而觉得理所应当。一旦不如他的意就一哭二闹三上吊,发脾气甚至玩消失,极易破坏团队凝聚力与执行力。

遇到问题时,他们永远不会像成年人一样去找方法克服。

他们从不主动思考问题,只会被动等待领导的安排。在和同事配合中,他们也经常以自我为中心,在交接问题上敷衍了事 ,让同事们特别无奈。

怪不得HR们都哭喊:职场巨婴们,对不起,我们只招成年人。

以前有个同事,在公司跟谁都不对付,说话阴阳怪气,怼天怼地,自己部门的几个女同事都被他骂哭过,领导交待的事情他想做才会做,不想做就甩锅给别人,领导一直念在他业务能力不错就容忍他,结果导致团队其他人来来走走,极其不稳定,最后这个部门干脆被老板取消并入了其他部门。

新领导完全不在乎他的能力,直接劝退他,毕竟这个世界上有能力性格好的人也不是没有。

去年,一条“关爱实习生,从带ta吃午饭开始”的微博被骂上了热搜,作者直接从小透明被骂到多了11万黑粉。

作者记载了她为期5天的实习经历,开篇就是我和同事之间隔了一条海。原因是因为她独自吃了四天午饭,其中有一天还没吃上饭。

乍一看很可怜,但其实是有同事问她,她回答说最近减肥。到了下午,同事叫她帮忙拿奶茶,拿到奶茶后她又觉得:这份我拿的奶茶,居然没有我的份。

同时她还觉得作为同事,应该大家一起上厕所。

总之,没人和她一起聊喜欢的明星,她觉得难过。同事说上任实习生不靠谱,她也觉得难过。她觉得自己被无视,说害怕自己会成为冷漠的大人。

最后,她迎着寒风,回到学校抱着自己的室友,大哭了一场。

然后网友们都炸了:好家伙,就这?你好歹犯个错,被领导大骂一顿也行啊。

这俨然已经不是学生思维了,这就是得了被迫害妄想症的玻璃心巨婴,谁撞上谁倒霉。

最近,打工人的梗火爆全网。

为什么看似自嘲的一个词会得到大家的喜爱?

因为从本质上来讲,除了老板以外,每个人都是在给公司打工,不管你是领导还是员工,不管你是新手还是老油条,不管你月薪5万还是月薪5千,大家都一样,谁也别矫情,戏不要太多。

 

但职场来来往往,总有一些职场巨婴会被我们碰到,一般只要具备以下几点,你最好是离远一点。

第一、消极自我,推卸责任

有一些人,总是自以为聪明,他们追求无过即是有功,事前推脱不做,事后出错甩锅。

电视剧《欢乐颂》中有一集,关关的同事米雪儿请假,把未完成的工作甩给她。结果,米雪儿完成的前半部分出错,但结尾签字人是关关,领导批评了关关,而米雪儿始终没站出来澄清事实,后来在考核中被淘汰。

职场巨婴出了问题从来不会怪自己。用本山大叔在《乡村爱情》里说的那句台词就是“自己没能力就说没能力,怎么你到哪儿,哪都大环境不好,你是破坏大环境的人啊?“

一个惯于推卸责任的人,往往对工作没热情,缺乏奉献精神,担不起大任。这也是没有人想和习惯性甩锅的人一起工作的原因。出现了问题,首先要解决,而甩锅并不能解决问题,反而会让别人对你的印象大打折扣。

第二、阴阳怪气,喜欢抱怨

巨婴们大都缺乏安全感,不愿逃离舒适区,同时嫉妒心重,攀比心理严重,看不得别人好,典型的小孩心理。

一旦接受了一项工作,还没做就开始抱怨,一边说资金流动性欠缺,人员准备不够充分,一边又说各部门相互不了解,十有八九会失败。

实际上,公司的每一步计划、每一个环节、每一件小事都涉及到与他人的配合。战斗还没开始就在一边阴阳怪气,不仅会拖累整个项目的进度,更是对同事,对领导的不信任,非常伤士气。

而一旦有哪个同事很出色地完成了工作,他立刻就开始冷嘲热讽,反正别人不是运气好有关系就是事情没难度,谁做就可以。

这样的人往往成为团队负能量的中心,尤其是当一个团队有两个或以上这样的人时,那个威力简直可以让整个团队分崩离析。

第三、纪律性差,工作没反馈

职场巨婴毫无组织纪律,拿无知当无畏,拿无畏当牛逼。

他们在团队中无视公司纪律与团队规则,对上级要求嘴上答应,对同事需求视而不见。就像前文的老霍,无视考勤制度反而骂HR是打杂工,无视请假制度无故旷工一周,这些就是典型的职场巨婴表现。

无纪律性的另一个特点就是工作无反馈。

收到指令不回复,遇到问题不反馈,提前终止不报告,非要等到领导问了,才说一句:“啊呀,不好意思,我忘了。”

及时反馈自己的工作进度是职场上非常重要的习惯,也能避免很多不必要的麻烦。而这些职场巨婴们根本不会在意,只等着到时候出了问题甩锅就好。

 

我们常说:用人要德才兼备,做人要有敬畏之心。

有敬畏才懂感恩,懂感恩是团队合作的前提,否则就算你有千般才华,在职场上也是难以施展,寸步难行。

越是大的公司或平台,追求的越是团队战斗力,你可以有锋芒有个性,但请用在刀刃上,用在提升自己的专业能力上。

身在职场,我们就要适应职场的规则。在这里,不会有人容忍你顺从你,不会有人轻易包容你犯下的错误。遇到麻烦,遭受批评,这些都会让人感到痛苦。

世界上所有的成长,都伴随着痛苦。

我们要做的是停止抱怨,正视自己,拼尽全力,至少不要成为别人避之不及的职场巨婴。
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