新员工入职流程中,HR必须要注意的15个关键点!

2021年01月04日 556次浏览
01员工入职时需提供给单位哪些必须的材料?还有如果认证员工的文凭是否真假呢?


这个看公司的要求,高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求,而具体的要求水平应该是公司技术部门所作出的。

文凭可以在网上查到,这个不难,入职手续一般分为:

a、签订合同之前的信息资历登录(各种证件以及各种学历认证等);

b、合同签订,定岗定位;

c、岗位培训(按需进行);

d、试用期考核。



02应届生入职应该办理哪些手续?

和普通员工入职相比,应届毕业生入职应提交个人档案,但公司并不是一定负有“签就业协议”的责任。



03背景调查是否需要员工同意,如何做背景调查效果更好?

此点可以在员工面试时就填写授权书,将背景调查的授权拿到手。

这些HR似乎不是很重视,但是一旦碰到较真的人员,人力资源部就只能认栽了,所以要做好防范。

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