为什么“春节前是员工跳槽的高峰”?

2021年02月02日 667次浏览
年底的跳槽高峰,几乎是所有企业都会遇到的问题。


据相关统计,赶在年底为自己做咨询的跳槽人士,已达到求职人数总量的四成,其中尤以中高级人才的跳槽欲望更为强烈。

究竟该使啥招数才能留住人才,成功阻跳,成了目前摆在所有HR面前的又一大课题!

01、近期一项针对近年跳槽者跳槽原因的调查显示:

出于个人职业发展考虑而跳槽占据了第一位;

对原公司薪酬福利不满是跳槽的第二大动因;

其后则是对公司发展前景不满意和原公司没有足够的学习和培训机会。

从上述调查我们可以发现,金钱尽管十分重要,但显然已经不是职场人最为关注的要素。他们往往更看重自身的职业发展和上升空间。

尤其是对那些中高级人才而言,当涉及金钱和更好发展机会的选择时,他们往往会毫不犹豫地选择后者!

然而,反观目前众多企业“阻跳”的种种手段,却总是有些“向钱看”。

诸如缓发年终奖金、提高

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