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    电影领导力:英雄给激励团队的启示 编者按:本文来自微信公众号“红杉汇”(ID:Sequoiacap) 看过许多全球爆款电影,认识不少深受人们喜爱的英雄角色,可你知道他们俘获人心的套路吗?如今的领导者能否也变成讨人喜欢的英雄,从而更好地激励团队、强化品牌形象、与消费者建立个人联系呢? 曾在皮克斯打造过多个爆款的故事顾问、动画师Matthew Luhn将为我们揭开谜底。Luhn擅长在电影中塑造深入人心的英雄角色,我们熟知的
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    2018年07月31日
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    Linkedin创办人霍夫曼如何打造价值262亿美元的公司?   《创新拿铁》创办人王文华前言   Reid Hoffman (里德·霍夫曼)是专业人士社群网站Linkedin 创办人。他最近在《华尔街日报》发表一篇文章,谈尽快把产品上市的重要。   他说:「用不完美的产品快一点进入市场,和用所谓完美的产品慢一点进去,选哪个?亲身的失败经验告诉我:一定要选前者!」   霍夫曼的文章,让我想起《创新拿铁》的作者Lance,曾写过一篇关于霍夫曼的文章。
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    2018年07月26日
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    陈春花:管理的本质是实现员工的自我领导   导读:组织有潜在的优势,它能使单个人所做不到的事变成做得到的;它能通过分工取长补短,从而取得比个人所能取得的效果之和大得多的整体效应;它能超越个人的生命而持续不断地发展。   文 / 陈春花   来源:春暖花开   我曾到微信总部参观,发现那里的工作环境设计得非常宽松,除了有让员工锻炼、交流、休息的场所和设施,更重要的是形成了一种自我管理、自我承担责任与目标的氛围和习惯。在这样的氛围
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    2018年07月25日
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    颠覆:让人人都成为“迷你CEO”   作者 /Jeanne Ross   编译 / 洪杉   数字技术让数据无处不在,并提供了无限连通和巨大的处理能力。它们让决策者能够更容易获得数据,以此来改变决策信息不对称,减少了从“知道”到“行动”之间的瓶颈。数字科技让企业走上了快节奏发展的道路。   这种快节奏使得企业灵活性成了必需。无论是新公司还是老公司,如果想避免泰坦尼克号因不能及时调整方向而沉没海底的灾难命运,就要学习如何在
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    2018年07月11日
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    管理的本质不是信任,而是监督 编者按:本文来自微信公众号“跨越式企业”(ID:dfy82853236),作者 东方赢,跨越式发展理论创始人;36氪经授权转载。 01、信任不能代替监督 有些年轻人辞职创业,一味地讲理想,讲情怀,大搞高逼格,如充分信任员工,不打卡,不考核,放手放权。 这些老板最终大多数下场很惨。这时,他们才知人性之复杂。 海底捞在管理上也走过很多弯路。其董事长张勇曾经很相信信任与情怀的力量
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    2018年07月05日
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    创业企业都应该学习的亚马逊14条领导力原则 文章来源:红杉汇(ID:Sequoiacap)编译:洪杉 对于大多数人来说,成为企业家并不是有意识的、故意的决定,不可能像点菜一样随口说“我想要当企业家”,你就能真的成为企业家。实际上,很多优秀的企业家走上创业道路的时候,并非有意选择,而是迫于无奈。 因为,一旦你真的变成了企业家,就必须确保自己不断向前推进,不断加速,一直做出正确决定,争取让自己和企业最终获得成功。你需要很多的
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    2018年07月04日
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    谷歌云首席科学家李飞飞否认离职谷歌:假消息 来源/创业邦  雷锋网 作为人工智能学界的一位知名专家,李飞飞在 2016 年 11 月加入到 Google 之后,很快就成为这家搜索巨头在人工智能领域的一个重要标签;不过现在却传出她将要离开 Google 的消息。 这一消息出自于外媒 The Information。该外媒表示,李飞飞当时加入 Google,其实是向她所在的单位斯坦福大学请假,不过这个假期将于今年下半年结束,
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    2018年06月28日
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    突发!李飞飞下半年或将从谷歌离职,重返斯坦福 来源/AI前线 策划编辑 | Debra编译 | Debra,Natalie编辑 | Vincent斯坦福大学副教授兼人工智能实验室主任李飞飞此前向学校请假加盟谷歌。据网上发布的材料,李飞飞将于今年下半年结束休假重返斯坦福,也就是从现在开始的某一个时间点。 直到上个月为止,李飞飞似乎仍是 Google 想要极力留住的人才。她的个人经历使她成了深受媒体宠爱的 AI 明星。16 岁时李飞飞
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    2018年06月28日
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    OD最核心的见地是什么? 作者 | 康至军 (HR转型突破中心创始人) 来源:HR转型突破 之所以起了这个念头,是因为近两年读到的两本对自己帮助很大的书。一是宗萨蒋扬钦哲的《正见》,二是C.S.路易斯的《返璞归真》。 佛教和基督教发展到今天,已经形成了庞大的派系,不同派系间的差别巨大。尽管如此,两位作者依然试图超越现实的障碍,帮助初学者拨开派系的重重迷雾,直接了解佛教/基督教的核心见地。即使只在思
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    2018年06月20日
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    管理者如何高效指导下属?就用这5招 作者:张立志 来源:培训每日谈 在《哈佛商业评论》第五期中有一篇关于管理者指导下属的文章。文章提到:一项调查显示,HR 领导者希望管理者拿出36%的时间培养下属。但另一项针对管理者的调查显示,这个比例平均只有9%,而在很多员工看来,这也很难达到。 不过根据一项研究,9%的比例或许并不算低。对于辅导员工,并不是投入的时间越多越好。 为了解管理者如何更好地提供指导、帮助员工成
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    2018年05月28日

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