• 影响
    杰克·韦尔奇为什么喜欢群策群力 来源:培训每日谈 作者:张立志 杰克·韦尔奇很重视培训,他在任时的克劳顿学院培养了一批职业经理人,当时世界500强中有100多位CEO是GE输送出去的。韦尔奇之前,公司高层较少亲临克劳顿教室,老师都是邀请外部教授或者顾问。自韦尔奇开始,克劳顿学院增加了公司高层亲自教授的比重。每年韦尔奇坚持亲自执教至少40个小时,平均每个月来一到两次。作为GE的一把手,更多采取互动式教学方式,
    影响
    2018年02月07日
  • 影响
    为什么做绩效—你想清楚了么? 来源:邵前峰(ID:yourspaul) 几乎所有的企业都在做绩效考核,但是对绩效的目的诉求,却不尽相同。同时,不同企业,绩效所起的作用也不同,企业的环境会影响绩效管理效能。同样的工具,不同的效果,必有其因。 企业在导入绩效管理前,一定要弄清自己想要什么。最好先问几个为什么:我们为什么要导入绩效(存在哪些问题)?绩效管理能解决什么问题?我们的内部环境能用好绩效管理吗?
    影响
    2018年02月06日
  • 影响
    全球HR 4.0火箭模型 来源:全球HR心理教练空间(ID:PsychCoachSpace) 作者:大荔枝 笔者按语 笔者根据记忆心理学原理、华人之思维特点,在认证美国人力资源管理协会高级专家前后,悉心构建了专属的华语版全球HR管理“火箭模型”。 根据众所周知的两个心理学研究:“人类记忆容量为7+/-2个单元或模块“与“有意义的内容更容易记住”,笔者分拆了美国人力资源管理协会(SHRM)耗巨资在全
    影响
    2018年02月06日
  • 影响
    高管薪酬为什么高得越来越离谱? 来源:行走的帆(ID:sailing-fan) 恒大集团以1500万的年薪聘请知名经济分析师任泽平担任恒大集团首席经济学家(副总裁级别)兼恒大经济研究院院长,这条消息随后刷爆了朋友圈。尽管人们对金融界高管的高薪已经习以为常,但是这次,吃瓜群众还是对1500万元这个天价薪酬表现得目瞪口呆。 其实,对于上市公司而言,无论中外,高管薪酬倒也不是什么秘密。因为,按照证券法规,上
    影响
    2018年02月06日
  • 影响
    一文讲透组织绩效管理 来源:行走的帆(ID:sailing-fan) 上周和几大HR公共平台做运营的朋友们聊天,关于年底HR们最关心的话题是什么,他们都不约而同地提到了“绩效管理”。去年年底,我在本公众号写了一篇关于年底调薪的文章,经过众多公众号转发后,阅读量突破数万。 又到了一年收官的时候,这次换一个对很多公司管理者和员工来说同样关键的一个话题:绩效管理。我希望通过
    影响
    2018年02月06日
  • 影响
    再谈年终奖金设计 来源:行走的帆(ID:sailing-fan) 也许是现在接近年终的原因,上一篇文章在公众号发出之后,后台收到了很多回复,不少朋友都是在问关于年终奖金设计的问题。 其实我之前在本公众号发过多篇关于奖金设计的文章,其中包括一些详细的方案推荐,有兴趣的朋友可以翻出来参考参考。 在谈奖金设计之前,再次强调一遍:奖金是绩效的结果反映、绩效考核是奖金设计的基础。如果公司全年
    影响
    2018年02月06日
  • 影响
    解密学习华为之痛 来源:全球HR心理教练空间(ID:PsychCoachSpace) 作者:大荔枝 前言 很多公司言必称学习华为,但其实华为是那么容易学的吗?这就像是在学校里模仿学霸,不假思索的模仿,大多数人终将痛苦而归---每一家企业都像一个人,自有其个性、背景与能力。盲目学习华为,难免有东施效颦之嫌。   反思 对于很多不重视管理或缺少管理的企业,工具或体系太重要了。于是
    影响
    2018年02月06日
  • 影响
    西方高管领导民企,中国管理者不会痛吗? 来源:全球HR心理教练空间(ID:PsychCoachSpace) 作者:大荔枝 不少中国公司都尝试过引入西方高管或已经引入过西方高管,其中的剧痛,只要是个人,都可能感觉到。那种痛处,跟外企、海归华人做高管还不一样,一切都挂在脸上。我们一起来看看千日前,笔者与企业管理者一次高管会议上找出来的最表面、也最深刻的那些差距。       西式管理:侧重于制度管理,并突出显示以下特点:
    影响
    2018年02月06日
  • 影响
    有同理心的HR,有“温度”的专家 来源:全球HR心理教练空间(ID:PsychCoachSpace) 作者:大荔枝 十五年来,笔者一直探索如何把心理学应用到人员管理,感觉收效甚微。原因很多: 1、  心理学本身--“心”需要去感受,去体验,去观察,去想象,笔者总是问自己你“想了什么”或“做了什么”,属于描述层面;而“理”却需要研究,上升到理论的层面,而不停留在经验层面,描述层面,需要实证。如此这样,就很分裂。
    影响
    2018年02月06日
  • 影响
    你是谁?心理学博士夜谈自我认同 来源:全球HR心理教练空间(ID:PsychCoachSpace) 作者:大荔枝 一、世界是复杂的,回答与问出好问题 一位战士拿着枪指着您问:“你是谁?从哪里来?要到哪里去?” 那到底怎么回答呢?这也许是一个“秀才碰到兵”的问题。如果这是一个选秀才的方式,那么谁被毙了?但如果战士只需要答案,一个简单的答案作出判断,那么谁又被毙了!?如果您也是一位战士,这个问题很好回答;但
    影响
    2018年02月06日

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136