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    AI人才战:大牛跳槽只是八卦,人才标准才是核心 猎云网注:人工智能连同量子技术、虚拟现实等被称为“第四次工业革命”,当前面临的人才荒无疑是最大的短板,毕竟人工智能的使命不是少数几家巨头的“一枝争春”,而是整个行业的“百花齐放”,像前三次工业革命一样对社会进行颠覆性改造。文章来源:Alter聊IT(ID:spnews)作者:张贺飞。 很多人习惯将人工智能比作行驶中的汽车,数据是燃料,人才是引擎,算力是底盘,任何一个环节存在缺口,这辆车注定是
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    2018年10月11日
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    164亿股权激励投资人才,来聊聊阿里的“员工造富运动” 图片来源:视觉中国 阿里巴巴刚刚发布了 2019 财年第一季度财报。在中概股表现普遍低迷的当下,阿里巴巴本季度的财报备受关注。 财报数据显示,阿里巴巴保持了非常强劲的收入增长,达到 61%,其中核心电商业务增长同比增长也达到 61%。在营收这一关键指标的增幅中,阿里巴巴跑赢了 Facebook、亚马逊、Netflix、谷歌,也超过腾讯和百度。 当然,阿里巴巴财报也有不尽如人意的地方,本季
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    2018年08月24日
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    凉凉之秋:区块链人才也“贬值”? 证券时报记者 吴家明 盛夏之后是凉凉之秋,对于比特币来说,这个凉秋似乎来得特别早。 据Bitstamp数据,比特币在14日一度跌破6000美元关口,这是自今年6月底跌破6000美元大关之后再次破位。而ICO(数字代币)项目加速提现,致使以太币价格一度重挫17%,这也进一步“连累”比特币。在去年底快要触及20000美元的巅峰状态之后,比特币一路走低,没有连续强势反弹对比特币来说必
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    2018年08月17日
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    从月薪500元到身价400亿,彭蕾说出了人才的4个关键词   作者介绍:彭蕾,阿里“十八罗汉”之一,蚂蚁金服前董事长。   责编|志恒浮灯   第2226篇深度好文:1207 字 |2分钟阅读   精选笔记·清单笔记   本文优质度:★★★★★口感: 草莓圣代   笔记君说:   彭蕾是谁?   她是阿里巴巴集团创始人之一,前蚂蚁金融服务集团董事长。   此前,彭蕾从月薪500元,一路成为阿里巴巴集团CPO(首席人才官),肩负着持续发
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    2018年07月18日
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    《CHO洞察:重新定义人才与工作》白皮书重磅发布      中国人民大学劳动人事学院联合用友网络科技股份有限公司共同发起了“中国企业HR数字化成熟度”调查项目,并在调查结果的基础上形成了2018年度白皮书。我们“2018年度中国企业HR数字化成熟度调查”结果显示98%的受访者表示公司已经应用了一项或多项人力资源数字化技术。人力资源数字化,已经是一种势在必行的转型趋势。从“万事俱备,只欠东风”,到“东风已备,只待乘船”,人力资源数字化是我们在这个瞬
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    2018年07月06日
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    阿里B2B招募全球化人才:做管理者要有未来观、全局观和全球观 来源/ 中央广电总台国际在线 编辑/ 许炀 国际在线消息:“这几种人才是我们要寻找的。” 阿里巴巴人力资源资深总监方晓敏说。6月26日,阿里巴巴B2B事业群公布全球揽才计划,面向全球寻找志同道合的人才。“计划”在 “B2B全球人才招募启动会”上宣布。同时,阿里巴巴也给出了自己的人才观。 阿里公布人才观 四个关键词   “阿里巴巴是一家梦想驱动
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    2018年06月26日
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    董明珠:没有人才,一切归零;没有道德,人才归零 精简笔记·组织管理本文新鲜度:★★★★★      口感:爆米花笔记君邀您,先思考: 你眼中的人才是什么? 当有人来你的企业挖人,你该怎么办? 如果管理人换来得罪人,应该如何选择? 董明珠掌管的格力,员工最多时超过了10万。她是如何让众多的员工听从她的号召?   她说,没有人才,一切归零。那么在她的眼中,怎样的人算是人才? 一、什么样的人算人
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    2018年03月26日
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    盘点职场发展的关键素质 在大家辞旧迎新的时候,老板在思考的问题是公司如何发展,哪些人才可以支持公司的发展,对一些关键岗位的人才如何调配。在对一些关键岗位人才进行盘点的过程中,发现具有以下素质的管理人员比较受青睐: 1、具有大局观,有宏观思维、系统化思维和创新思维 从老板的角度考虑问题,从整个公司发展的角度看问题,从老板关心的问题出发,而不是简单站在自己所分管职能的狭窄范围考虑问
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    2018年02月27日
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    任正非的“绝密543”:全营一杆枪 不拘一格用人才 [思想如虹] 任正非是一个理想主义者,同时,他身上还闪耀着某种英雄主义的光芒。 马虹玫 “全营一杆枪”,近半年,这句话在华为公司非常流行。这是一句台词,出自一部军旅题材的电视连续剧,片名《绝密543》。电视剧以真实历史背景和人物为原型,讲述我军解放后组建地对空导弹部队的故事。独具个性的二营长肖占武,带领手下性格各异的战士,克服技术、资源、人员素质、作战条件等重重困难,击落来犯敌机,首创世
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    2018年02月02日
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    刘强东:有这7种特质的人,我一定重用  刘强东:我最喜欢的是有着7中特质的人才!   早在2015年京东职员已经超过10万,那么作为京东的大BOSS刘强东是怎样寻求人才的呢?   1998年刘强东创造了京东,那时它的创业团队仅有4人,而如今在他的企业里员工早已多得自己都数不过来!   对于团队里的人才,刘强东表示自己是看人培养,不过这个看人还是非常要技巧的,他一般都从这7点上去了解一个人:   第一条:做实事   刘强东
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    2018年01月19日

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