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【公开课预告】2018.8.31&9.1 | 全球化高端实战课程《破局：中美贸易战迎面来袭，中国企业的应变之道》上海站课程背景： 2018年，中国改革开放进入第40个年头，中国企业的全球化之路突然遭遇重大挑战。几次试探之后，美国决意向中国发动贸易战，宣布将对价值数千亿美元的中国出口商品征收高达10%-25%的关税。政府层面，中国政府寸步不让，强力反击，意在以战止战。企业层面，改革开放40年来，中国经济已经全面融入了全球产业链，很难找到与外部世界完全隔绝的企业或实体，贸易战下，无人能够

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2018年08月16日
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沙因事业锚（职业锚最新版）第五期讲师认证班 9月6-7日上海专伟ZestLearning 大师智荟 2016年 “沙因事业锚（职业锚-最新版）”进入中国市场以来，专伟ZestLearning作为大中国区唯一的版权方，成功地在北京和上海举办了四期讲师认证班，认证学员来自腾讯、辉瑞、宜信财富、北广传媒、天合光能、如新（中国）、碧生源控股集团、拉勾网、博世电动科技、麦子金服、洲际酒店、泰森食品、中智管理咨询、第一秒电商、啃书汇等不同行业的学习发展负

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2018年08月16日
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推行终身职业技能培训制度，人社部门这样发挥牵头作用！　近日，人社部印发通知，就贯彻落实《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发〔2018〕11号，以下简称《意见》）工作提出具体要求，带你了解——深刻领会推行终身职业技能培训制度的重要意义　　党中央、国务院高度重视职业技能培训工作，特别是党的十八大以来，习近平总书记就职业技能培训作出一系列重要论述，提出明确要求，为新时代做好职业技能培训工作提供了根本遵循和科学指南。《国务院关于推行终

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2018年08月14日
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上海3天超实战Excel特训营 Excel内训师暨高手训练营，全国最好的Excel培训班，等你成为社群联合创始人！年度巨献一飞冲天！ Excel职场高手暨Excel企业内训师李则见亲授的线下超级训练营开营啦！！！ 8月10-12日3天超强现场收费培训课程 Study饱全场 High翻全场 Cry爆全场有意向加入李则见老师亲授的《Excel超级训练营

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2018年07月13日
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HR研究网第21届（2018年7月1日）中国人力资本论坛赋能于人，让HR激活组织创新能力上海-7月1日-HR研究网第21届中国人力资本论坛---赋能于人，让组织充满活力赋能于人，激活组织内员工的创造力、激情？ “让听得见炮火的人决策”到人力资源机制变革，如何支持经营目标实现？从人力资源管理的“专业主义”到业务驱动“实用主义”，中间不仅仅间隔“HRBP”? 人力资源从追踪概念、学习标杆到聚焦需求支撑公司战略落地，我们如何实现自己价值提升。基于此，HR研究网邀

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2018年06月26日

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人力资源杂志：无预算、无资源、无人手，三无培训怎么救？文 | 山丽丽编 | 张晓莉本文首发自《人力资源》杂志培训主管的尴尬小文是我一位擅长做培训模块的HR同行，不久前，她到一家公司应聘培训主管。面试的时候，人力资源总监介绍说：“我们公司非常重视培训工作，所以单独设置了培训主管的岗位，后期还打算为培训主管配置一名培训专员，并且公司会给予培训部门很多的资源和帮助。” 小文揣度了一番，认为这是一个不错的

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2018年03月29日
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区块链行业火热：垂直媒体获融资培训机构鱼龙混杂区块链第三方服务火热：垂直媒体连获融资培训机构鱼龙混杂每经记者肖乐每经编辑任芷霓人和钱的聚集，是区块链风口正盛的最好反映。据《每日经济新闻》记者统计，仅从3月1日到3月9日，就有7家区块链媒体获得融资。 “财经主编5名、新闻编辑20名、媒介专员5名、社区运营18名、文案策划12名，月薪一万起，上不封顶。”这是一家区块链垂直媒体近期发出的招聘广告。“区块链媒体现在对于人

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2018年03月20日
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搞培训的，你对职业未来迷茫吗？来源：培训每日谈（ID： peixunmeiritan）作者：张立志不断有培训经理（泛指企业里的培训岗位员工）朋友问我：培训在组织内到底有没有价值？培训人的未来到底在哪里？未来的职业走向应该是怎么样的？如果出来做自由讲师如何打开局面？对于这些问题，其实并没有标准的答案，每个人“想要的”是不一样的，每个人的性格和所处的环境不同，不可能会有整齐划一的职业路径。

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2018年03月06日
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一个公式25个问题，让培训真正落地培训效果不能仅寄希望于培训师首先我们得理清什么是培训效果？培训效果就是大家听了后说“这个课程好，这个老师好”吗？这仅仅是其中一部分，想想看业务部门派人来参加培训想要的是什么？我问过很多人：大部分人的答案是帮助业务发展，解决业务问题。所以，培训师能控制的是课上部分，而这仅仅是解决问题的其中一个环节。当然这个环节很重要，但是作为培训负责人千万不能将这个培训效果仅仅寄希望于培训师。

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2018年02月11日
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天天挂在嘴边，培训到底如何落地？来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志我们一直说培训要落地，可是什么叫培训落地？我们当然都希望能够做到“学以致用”，那是否落地就是学以致用？我们说从“知到行”间有鸿沟，那是否说有了行动就是落地？我的答案是：成果导向，要评估的是成果完成度。柯氏四级评估是培训领域的经典评估模型，如果一个培训能带来学员行为的改变进而得到业务结果，这确实是一件很美妙的

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2018年02月11日

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