• 培训
    【公开课预告】2018.8.31&9.1 | 全球化高端实战课程《破局:中美贸易战迎面来袭,中国企业的应变之道》上海站 课程背景: 2018年,中国改革开放进入第40个年头,中国企业的全球化之路突然遭遇重大挑战。几次试探之后,美国决意向中国发动贸易战,宣布将对价值数千亿美元的中国出口商品征收高达10%-25%的关税。 政府层面,中国政府寸步不让,强力反击,意在以战止战。 企业层面,改革开放40年来,中国经济已经全面融入了全球产业链,很难找到与外部世界完全隔绝的企业或实体,贸易战下,无人能够
    培训
    2018年08月16日
  • 培训
    沙因事业锚(职业锚最新版)第五期讲师认证班 9月6-7日 上海 专伟ZestLearning 大师智荟 2016年 “沙因事业锚(职业锚-最新版)”进入中国市场以来,专伟ZestLearning作为大中国区唯一的版权方,成功地在北京和上海举办了四期讲师认证班,认证学员来自腾讯、辉瑞、宜信财富、北广传媒、天合光能、如新(中国)、碧生源控股集团、拉勾网、博世电动科技、麦子金服、洲际酒店、泰森食品、中智管理咨询、第一秒电商、啃书汇等不同行业的学习发展负
    培训
    2018年08月16日
  • 培训
    推行终身职业技能培训制度,人社部门这样发挥牵头作用!  近日,人社部印发通知,就贯彻落实《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》(国发〔2018〕11号,以下简称《意见》)工作提出具体要求,带你了解——深刻领会推行终身职业技能培训制度的重要意义   党中央、国务院高度重视职业技能培训工作,特别是党的十八大以来,习近平总书记就职业技能培训作出一系列重要论述,提出明确要求,为新时代做好职业技能培训工作提供了根本遵循和科学指南。《国务院关于推行终
    培训
    2018年08月14日
  • 培训
    上海3天超实战Excel特训营 Excel内训师暨高手训练营,全国最好的Excel培训班,等你成为社群联合创始人! 年度巨献一飞冲天! Excel职场高手暨Excel企业内训师 李则见亲授的线下超级训练营 开营啦!!! 8月10-12日3天超强现场收费培训课程 Study饱全场 High翻全场 Cry爆全场 有意向加入李则见老师亲授的《Excel超级训练营
    培训
    2018年07月13日
  • 培训
    HR研究网第21届(2018年7月1日)中国人力资本论坛 赋能于人,让HR激活组织创新能力 上海-7月1日-HR研究网第21届中国人力资本论坛---赋能于人,让组织充满活力 赋能于人,激活组织内员工的创造力、激情? “让听得见炮火的人决策”到人力资源机制变革,如何支持经营目标实现? 从人力资源管理的“专业主义”到业务驱动“实用主义”,中间不仅仅间隔“HRBP”? 人力资源从追踪概念、学习标杆到聚焦需求支撑公司战略落地,我们如何实现自己价值提升。 基于此,HR研究网邀
    培训
    2018年06月26日
  • 培训
    人力资源杂志:无预算、无资源、无人手,三无培训怎么救? 文 | 山丽丽   编 | 张晓莉   本文首发自《人力资源》杂志 培训主管的尴尬 小文是我一位擅长做培训模块的HR同行,不久前,她到一家公司应聘培训主管。面试的时候,人力资源总监介绍说:“我们公司非常重视培训工作,所以单独设置了培训主管的岗位,后期还打算为培训主管配置一名培训专员,并且公司会给予培训部门很多的资源和帮助。”   小文揣度了一番,认为这是一个不错的
    培训
    2018年03月29日
  • 培训
    区块链行业火热:垂直媒体获融资 培训机构鱼龙混杂 区块链第三方服务火热:垂直媒体连获融资 培训机构鱼龙混杂 每经记者 肖乐 每经编辑 任芷霓 人和钱的聚集,是区块链风口正盛的最好反映。据《每日经济新闻》记者统计,仅从3月1日到3月9日,就有7家区块链媒体获得融资。 “财经主编5名、新闻编辑20名、媒介专员5名、社区运营18名、文案策划12名,月薪一万起,上不封顶。”这是一家区块链垂直媒体近期发出的招聘广告。“区块链媒体现在对于人
    培训
    2018年03月20日
  • 培训
    搞培训的,你对职业未来迷茫吗? 来源:培训每日谈(ID: peixunmeiritan) 作者:张立志 不断有培训经理(泛指企业里的培训岗位员工)朋友问我:培训在组织内到底有没有价值?培训人的未来到底在哪里?未来的职业走向应该是怎么样的?如果出来做自由讲师如何打开局面?对于这些问题,其实并没有标准的答案,每个人“想要的”是不一样的,每个人的性格和所处的环境不同,不可能会有整齐划一的职业路径。
    培训
    2018年03月06日
  • 培训
    一个公式25个问题,让培训真正落地 培训效果不能仅寄希望于培训师 首先我们得理清什么是培训效果?培训效果就是大家听了后说“这个课程好,这个老师好”吗?这仅仅是其中一部分,想想看业务部门派人来参加培训想要的是什么?我问过很多人:大部分人的答案是帮助业务发展,解决业务问题。 所以,培训师能控制的是课上部分,而这仅仅是解决问题的其中一个环节。当然这个环节很重要,但是作为培训负责人千万不能将这个培训效果仅仅寄希望于培训师。
    培训
    2018年02月11日
  • 培训
    天天挂在嘴边,培训到底如何落地? 来源:培训每日谈(ID:peixunmeiritan) 作者:张立志 我们一直说培训要落地,可是什么叫培训落地?我们当然都希望能够做到“学以致用”,那是否落地就是学以致用?我们说从“知到行”间有鸿沟,那是否说有了行动就是落地?我的答案是:成果导向,要评估的是成果完成度。 柯氏四级评估是培训领域的经典评估模型,如果一个培训能带来学员行为的改变进而得到业务结果,这确实是一件很美妙的
    培训
    2018年02月11日

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136