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【仁云三剑客】数字化提升“人才画像”的准确性和有效性在传统管理软件中，人力资源信息一般只关注性别、年龄、学历等常规信息，而且都是碎片化展示，无法对人才进行立体定位。今天小编给大家介绍仁云“三剑客”之人才画像，帮助大家重新认识人才。三剑客中的另外两个岗位画像和人才盘点将在后续文章中进行介绍，敬请期待。 01 人才画像是什么？人才画像聚焦于岗位匹配度和绩效，主要由人才显性信息和隐性信息组成，显性信息可以直接从员工档案中提取，隐性信

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2019年08月05日
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集团化企业人才资本数字化变革讨论上海6月28日免费参加时间：2019年6月28日周五下午14：00--16：30 地点：上海市浦东新区栖霞路16号富汇大厦C栋（地铁2号线东昌路1号口）对象：人力资源公司负责人、渠道负责人、规模超过1000人的企业HR负责人规模：30人费用：免费参加，提供茶歇和咖啡主题：集团化企业人才资本数字化变革讨论本次沙龙是由HR沙龙特别邀请明基逐鹿软件(苏州)有限公司的专家为

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2019年06月04日
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2018 数字人力资源科技奖(Digital HRTech Awards 2018) 评选活动正式启动数字化不是将来时，也不是展望的阶段，而是正在进行时，科技的快速发展，使得我们有大量的数据和信息产生，人力资源毋庸置疑的是巨量数据产生的核心之一，人力资源科技的发展使得数据和信息的收集整理处理变得更加容易和便捷。也正是这些看似纷乱和复杂的大量数据使得人力资源工作能够更好的为业务和商业未来发展提供强有力的依据和判断。在这个过程中，各方面的角色都显得异常重要，是多方协作和多方成熟后的一致行动的结果

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2018年09月02日
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8个方法帮你理清业务逻辑各位请先思考：1. 新业务该如何规划？2. 现有业务该如何调整？3. 企业该如何做互联网数字化业务？4.真正的创新行销力战略？5.行销力的核心竞争力？我们大家都清楚，如果是企业家或高管去商学院听课，首先关注的课程主题应该是战略模式类，因为这是前行的方向，大方向错了，每个支路对，也是错。这些年很多朋友找我聊业务，几乎大部分都是战略模式问题，但我发现不少人想法或许是感性的，缺乏对整

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2017年09月19日
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德勤：2017人力资本趋势——改写数字化时代的规则小编注：本篇来自德勤调研，文章较长并且含有大量图片，流量党建议收藏后于WIFI环境下再阅读，或者点击此百度云链接：http://pan.baidu.com/s/1qYllVQW 密码：p1qq，即可获取《2017德勤全球人力资本趋势报告》中文原版pdf哦~

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2017年03月02日

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德勤：你不得不看的《2017年人力资源趋势11大预测：一切迈向数字化》预测1:组织设计的挑战无处不在 100多年来，公司的创建意在扩大能效。我们为了运行产品设计、工程、制造、销售、市场营销和财务而设置了各种职能部门。如今，在瞬息万变的市场和数字产品和服务的世界里，传统概念上的“规模”和“效率”已不再适用。 2017年，组织设计依然面临各方面的挑战，具体包括： ●正式创建小型团队结构。 ●从根本上减少工作层级，激励员工努力获取工作成果和

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2017年01月17日
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数字化培训是否会取代面授培训前些天安利培训中心（ACTI）举办2014年产品讲师年会，来自全国的数百位安利内部讲师汇聚在阳澄湖畔，参加这场主题为“变·赢未来”的盛会，我受ACTI魏总监的邀请到场做了一个分享。开场的活动让我比较意外，居然是一场辩论赛，内部讲师组成了正反两个小组，分五个环节做了一场挺正式的辩论，辩题是：数字化培训是否会取代面授培训。从一辩展开立论到相互对抗交锋，最后五辩总结陈

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2014年05月16日

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