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    HR数据太多,该如何利用才能有效决策? 来源:行走的帆 不要小看了HR部门,它们可能是组织内部少数几个掌握大量宝贵数据的部门之一。从员工个人基本资料到薪酬、绩效、发展潜力,大量的信息都可以在HR系统里找到。 我们该如何像业务部门那样,把这些宝贵的数据转变成我们有效HR决策的依据呢?从数据分析的角度,可以考虑从以下5个方面入手: 1. 趋势分析 很多数据的单个本身并不重要,但是只要我们持之以恒地收集这些数据,假以时
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    2018年11月06日
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    数据陷阱限制了大型企业的发展速度 该如何避免这种悲剧事件? *本文作者为 Tableau 大中华区总裁叶松林 现在对大型组织而言,「适者生存,优胜劣汰」这句老话振聋发聩,因为他们发现较小型的对手正以前所未有的速度追赶上来。不容置疑的是,与中小型组织相比,在全球拥有数万到数十万员工的大型组织转型更具挑战性。转向数字化运营的竞赛已经进行多时,而这些企业的困境在于确定何时以何种方式开始改变。海量的数据是这个数字时代的核心,各个组织现可利用技术来收集和分析大
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    2018年09月13日
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    Facebook 首席安全官即将离职:曾呼吁尽量不收集数据 来源/Readhub  腾讯科技 其离职的主要原因是在许多问题上和Facebook高管意见不一。 在过去一年时间里,Facebook发生了一系列侵犯用户隐私的丑闻,企业形象大跌。据外媒最新消息,Facebook首席安全官在离职之前劝告公司,尽量少采集用户隐私信息。 早在今年三月份,美国多家媒体报道称,Facebook的首席安全官斯塔莫(Alex Stamos)计划在八月份
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    2018年07月25日
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    华为为什么如此重视知识萃取? 来源:培训每日谈(ID: peixunmeiritan) 作者:张立志 吾日三省吾身;为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎? 任正非在华为大学教育学院工作汇报会上强调:人要善于总结,人的思想就是一根根的丝,总结一次打个结就是结晶,四个结就是一个网口,多打了结,纲举就目张了。总结的越多就越能网大鱼。现在是信息社会,知识很重要,更主要还是视野。所以要把经验写出
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    2018年02月28日
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    2018年工亡补助金727920元以及4个实务问题 文:子非鱼   2018年国家统计局最新公布数据:2017年度全国城镇居民人均可支配收入为36396元,相比较2017全国城镇居民人均可支配收入33616元,增长了2780元   2018年度一次性工亡补助金标准为 36396元×20=727920元(全国一个价)   根据《工伤保险条例》第39条规定:职工因工死亡,其近亲属
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    2018年02月06日
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    阿次:创业在路上 来源:外滩商学院(ID:BundSchool) 作者:叶阿次 去年的今天,是我从复星集团离开的日子,回望那一天,恍如昨日,仍然记得那天从复星的大楼里出来,环顾熟悉的那一切,只在心里默念一句:志在顶峰,就不要留恋山腰的风景!当时还写了一篇文章,里面提到,在过去的19年里服务了4家公司,我要用接下来的19年打造一家属于这个时代的伟大公司。  现在,第一年过去了,是不
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    2017年11月01日
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    用数据讲故事:七种不同的数据展示方法 什么使一个故事真正成为数据驱动呢?在某种程度上,数字不再仅仅是出现在侧栏的表格,而是能够在真正意义上促进故事的发展。 数据可以帮助我们用不同视角叙述不同类型的故事。我在Tableau Public的同事Ben Jones鼓励我用七种不同的类型来构造数据故事((à la Christopher Booker的七个基本的故事情节)。Jones这个想法是根据大量数据故事的分析得出的,也可以帮助人们
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    2017年10月31日
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    从数据看学习设计的六度模型 来源:培训每日谈(ID:peixunmeiritan) 作者:张立志 CSTD学习设计师认证项目基于大量实践和理论,推出了RSMPAF六度学习设计原则。这六个原则不仅仅是学习设计的方法论,更是评估学习设计有效性的6个标准,它们既相对独立,又相互承接、相辅相成、相互支撑。 其中,关联度强调学习需求和战略及业务的关联;支持度强调的是学习项目需要赢得利益相关者的支持;匹配度是学
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    2017年09月18日
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    公司是否应该向员工分享业务数据?如果数据不好看怎么办? 公司透明度有好有坏,哪些信息应该透露,而哪些不应该,这个没有一个特定的标准,而如果界定这个标准,你需要知道以下4件事。 编者按:Allan Wille日前在Klipfolio上发表了一篇文章名为:“Transparency and business: Four critical things business owners need to know”的文章,Allan Wille是公司的总裁兼首
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    2017年05月23日
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    谈人力资源系统的核心价值 (一)战略级优化 在企业服务领域,没有社会价值的事情无论营销做得多好,宣传预算做得多大,终将是垃圾。 对企业服务来讲,目前的SaaS趋势如果价值仅仅是把原来的On-Premis给SaaS化,也将最终一败涂地。因为这违背了客观的价值理论,SaaS化的系统研发的代价更高,体验不一定比原来好,收费较原来却低几个数量级。那么,SaaS的真正价值在哪里? 本文这次只讲第一节,互联网SaaS
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    2017年02月04日
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