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    在Google工作六年半后,我还是选择离职了 2018 AI开发者大会是一场由中美人工智能技术高手联袂打造的AI技术与产业的年度盛会!这里有15+硅谷实力讲师团、80+AI领军企业技术核心人物、100+技术&大众实力媒体、1500+AI专业开发者——我们只讲技术,拒绝空谈! 【CSDN 编者按】从去年的谷歌男性工程师备忘录事件引发的性别歧视、到今年初浩浩荡荡的军事化 AI 项目 4000 余人抗议、再到前不久刚刚引发业界关注的 Go
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    2018年10月16日
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    财富、名利、过眼云烟 今年已有386位董事长离职! 浸染于资本市场老板们,大抵会产生一种莫名的豪侠精神。 身后百亿计身家,出入保镖秘书随行;动辄跨境并购,举手投足间“叱咤风云”…… 也难怪,一位同行转行搞金融,一家不足百人的私募机构,竟养了十多位司机的车队——出入都得有面子。 财富、名利,过眼云烟。可叹一句,人生若只如初见。 10月11日,A股再现千股跌停,沪指失守2600点关口…… A股3500多家上市公司的董事长的压力可谓巨大。而
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    2018年10月15日
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    7月以来A股上市公司有近50位董事长离职 “个人原因”是主打理由 图片来源:视觉中国 上市公司董事长是企业的掌舵人,该职务的变动很容易触动投资者的神经。从过往数据来看,每隔一段时间,A股上市公司董事长就会涌现出一波离职潮。 记者根据东方财富Choice的数据统计发现,自7月份以来,披露董事长辞职公告的A股上市公司有近50家。其中,沪市上市公司25家,深市上市公司24家。 《每日经济新闻》记者注意到,近几个月以来,上市公司董事长离职的浪潮似乎又在涌现。整
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    2018年10月12日
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    美移动支付服务商Square CFO离职,股票盘后跌超10% 【猎云网(微信号:ilieyun)】10月11日报道(编译:清酒) 支付服务商Square的首席执行官Jack Dorsey近日宣布,该公司首席财务官Sara Friar将离职,接下来将担任社交独角兽Nextdoor CEO。 截至北京时间10月11日早上7:56,Square的股票在盘后交易中下跌10.38%。 在此前发布的一份声明中,Dorsey将Friar描述为:“引导公司进行首次
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    2018年10月11日
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    离职3天, 我被20个同事集体拉黑 来源 | 毕老师说(ID:BiLaoShiShuo) 在职场上,你以为情谊大过天,实际上人情薄如纸! 01 晴晴是我的大学好友,她是一个做事认真的女孩,在工作上从来都是一丝不苟。 前阵子她正式提出了辞职,结束了她毕业后做的第一份工作。 她这次提出辞职是由于家庭原因才决定离职。 没想到离职第三天,她发现自己有东西落在公司了,所以想问同事有没有看到。
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    2018年10月10日
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    WhatsApp创始人:离职是因和小扎在用户隐私问题上有冲突 本文来自全天候科技,阅读更多请登陆www.awtmt.com或华尔街见闻APP。 作者|刘荻青 编辑|安心 9月26日,WhatsApp联合创始人布莱恩·阿克顿接受《福布斯》采访时首次披露:他曾在马克·扎克伯格和COO雪莉·桑德伯格的重压下,为Facebook铺设了使WhatsApp展示针对性广告和加速其信息商业化的基石。 “最后,我卖掉了我的公司,我用用户的隐私换取了利益,我做了决定但
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    2018年09月28日
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    Instagram宣布CEO和CTO将离职,要去再创业? 网易科技讯 9月25日消息,Facebook旗下照片分享应用公司Instagram周一晚间宣布,公司联合创始人凯文·斯特罗姆(Kevin Systrom)和迈克·克里格(Mike Krieger)分别辞去了首席执行官和首席技术官的职务。 斯特罗姆和克里格均没有具体说明他们离职的原因。斯特罗姆在周一的一篇博客文章中写道,他们计划腾出一些时间来探索“我们的好奇心和创造力”。 Insta
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    2018年09月26日
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    管理层意见分歧 Instagram联合创始人从脸书离职 图片来源:视觉中国 美国旧金山当地时间9月24日,据《纽约时报》报道,Facebook旗下Instagram的联合创始人凯文?希斯特罗姆和麦克?克雷格已向管理团队及Facebook发出辞职通知,并计划在未来几周离开公司。 从今年开始,Facebook的高管就频繁出走,引发投资者对于其管理层稳定性的质疑。与此同时,泄露用户隐私的丑闻以及乏力的用户增长数据,也给Facebook带来了一系列的危
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    2018年09月26日
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    因为量化考核,我离职了 文:黄珊 来源:人力资源杂志 作为90后,我们总被贴标签:佛系、自由、散漫、自私……好吧,这些我照单全收。只是我不能理解的是,既然全世界的人都这么认为90后,为何企业还要用对待70后80后的那套方法来对待我们? 话说回来,无论是几零后,相信没有人不讨厌企业的考核制度吧。在员工看来,考核制度的建立,就是用白纸黑字将企业不合理的薪酬制度合理化。当然,我不是要做怨妇,来抨击企业
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    2018年09月25日
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    HR须知:比离职手续更重要的是离职分析 来源:网络 当代企业的发展中,人才流动已经成为了一种常态,公司离职的员工越来越多,特别是表现优秀员工更容易离职。因为优秀的员工有更多的发展机会,也要更多的职场诉求,感觉待在公司无望,自然是要离职的。 这个时候,HR做的不仅是办好离职手续,更重要地是做好离职分析,特别是针对那些离职的优秀员工。这也是最能考验HR层次的时候。 一,为什么要做好离职分析? 对一个公司来讲,优秀
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    2018年09月21日

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