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    卫哲:马云请我时,叫我不要带经验去,带教训去   《艾问企投家》聚焦于“企投家”这一新物种,每期对一位企投大咖发出“灵魂式”提问,透过他们找到企业家精神与投资家理念的融合之道,解读即将发生、正在发生的企投“未来简史”。   《艾问企投家》(完整版视频)于每周五晚在北京电视台财经频道播出,欢迎观看。   文/企投会(微信公众号:吴晓波频道)   年少得志和大器晚成似乎是反义词,但同时用来形容卫哲这等人物,却无违和感。   被“中国证
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    2018年11月08日
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    20年摸爬滚打,这个HR凭这些经验成为老板最离不开的人  01  入行与体验 1. HR的必备素质在专业之外 新HR的困惑出于多方面的原因,或因为不像销售人员那样受公司重视、或因为每天周而复始地处理大量琐碎的事务性工作、或因为职业升迁机会太少,不少刚入行的HR出现了这样或那样的困惑。 这时大家应该弄清楚自己到底是“职业困惑”还是“职位困惑”。也就是说是不喜欢也不适合这个职业,还是这个职位带给自己的成就感太低,这是准备在这
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    2018年05月18日
  • 经验
    想做培训师,给你“九千万” 来源:培训每日谈(ID:peixunmeiritan) 作者:张立志 记得3年前,我思考了很久,还是决定出来做培训师。尽管我一直没给自己定位为培训师,但是实际做的事基本上都是培训师的事(未来我将更多做产品和顾问)。这两年身边陆续有朋友出来做培训师,也有不少朋友咨询我的意见,我结合自己的经验,总结了九条经验与你分享。 千万别“什么都讲” 就怕问到一个老师,他说能讲好
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    2018年02月07日
  • 经验
    HR在面试时,如何判断一个人是真牛,还是吹牛? 编 辑 | 爱HR的环球君   一样米养百样人,如何判断一个人是否靠谱?靠眼缘还是靠直觉?很多人在面试时表现得特优秀,感觉好像无所不能,但工作一段时间就会发现,这人根本就自带问题源! 作为有责任心的HR不会武断得出结论,而是用方法解决问题,今天送给大家实战老司机看穿候选人的六条面试经验,用了都说好! 1 寻根问底"挖"出靠谱信息大家可能都很熟悉STA
    经验
    2017年09月06日
  • 经验
    知识=经验×反思² 导言:与企业家朋友接触,发现他们有不同的学习方式。有的是听课,有的是看书,有的是聊天,但最重要是通过对自身经验的反思/复盘/总结。其实,听课、看书、聊天三种学习方式的有效性,也很大程度上也取决于其对反思的激发程度。如果没有养成反思的习惯,不管听多少课、看多少书、聊多少天也多是白搭。领教工坊把“反求诸己”作为核心的价值观和方法论,首先也是出于对反思的重要性的强调。私人董事长三大功能(照镜子、
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    2017年05月25日
  • 经验
    14年资深人力资源总监眼中的人资经验(收藏篇) 煤火费、降温费、洗理费……这些不起眼的福利,原来都是能带来员工优越感的东西;不该省的钱省了会更费钱;打鸡血打多了会打死人;民以食为天,光喊口号是没有用的……人力资源干好了真是需要透彻体会人性的。这篇人力资源老人儿的总结真可算字字珠玑,值得用心一读。   时光荏苒,转瞬间已经专业从事人力资源工作十四年了。在这十几年的侵润中,想了想在工作上的实践是败多胜少。究其个中的原因
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    2016年11月04日
  • 经验
    听说你想找份钱多事少离家近的工作? 不论生活还是工作,人生总是一个麻烦接着一个麻烦而来,然而不幸的是,当你试图躲过一个麻烦时,另一个麻烦正在不远处向你招手呢。所以,与其躲避,不如直面,调整好自己的心态,做出应有的努力。等有一天你会发现,这些曾经让你头疼不已的麻烦,让你终于成为了不二替代的那个你。 1 我小时候巴望着能够迅速长大。 要说做小孩可不是一件轻松的事情,我有个严厉的父亲,动不动给我提要求定目标,我觉得当小孩真心累啊
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    2016年10月08日
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    到大公司学制度,到小公司学经验,这能信吗? 你一定都听过这句话“到大公司学制度,到小公司学经验”,相信你的朋友、前辈可能都会这样建议你,但你是否认真的想过,到底所谓的“学制度”学的是什么? 大公司因为员工多,职能多,部门多,所以会需要较多的管理制度去管理。而小公司则恰恰相反,因为员工少,规模小,但很多公司运作的东西却还是省却不掉,所以常常出现一个人必须要身兼多种职务的状况。例如秘书可能还要兼特助,或者在小型开发团队中,根本是一个人
    经验
    2016年07月06日

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