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    职场终极哲学:我们工作到底为了什么? 作 者丨孙振耀、白岩松 如果你看了这篇文章,只读了一半你就说没时间了,说明你已经是个“茫"人了。 如果你看完了,你觉得这篇文章只是讲讲大道理, 说明你的人生阅历还不够,需要你把这篇文章珍藏, 走出去碰几年壁,头破血流后再回来, 再读,你就会感叹自己的年少无知。 如果你看完了,觉得很有道理,然后束之高阁,继续走进拥挤的地铁, 依然用着自己昨日的观
    职场
    2018年10月09日
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    职场的最高段位,是以投资心态面对工作 来源:富兰克林读书俱乐部(ID: FranklinReadingClub)作者:傻大姐(富书签约作者) 1很多人上班,觉得是在为公司打工,混口饭吃,做多做少,做好做坏,对自己意义不大,达到要求就行了。这就是我们常说的打工者心态。  也有一些人,到一家公司上班,就把自己生命中最有精力最有学习力的一段时间投资在了公司,自然会带着投资的心态面对工作。   长期
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    2018年08月31日
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    成都互联网职场大揭秘:工作3年薪资可达11k 从BAT华为等公司在成都落户,游戏产业基地异军突起,到创业者最高1亿元资助,斥6亿投资锤子,加上本科及以上可凭毕业证在成都落户,找工作提供7天免费住宿…… 种种迹象表明,成都,这个被赵雷用民谣唱火的城市,正成为继北上广深杭后,中国互联网下一个重镇。 那么,成都什么职业就业前景好?哪些岗位薪资高?哪种人才最抢手?近日,中国互联网招聘领先平台拉勾网发布“成都互联网好公司TOP榜”(见文末),帮助优质
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    2018年08月08日
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    HR越怂,公司越差! 前两天,和好朋友吃饭,他说现在挺迷茫的,手上有两个Offer,一直都决定不下来选择哪一个? 一家是传统老牌的IT外企,福利好加班少地点近,但工资比较少。另一家是发展势头很好的互联网企业,加班多压力大机会多工资高。 我问他你今年几岁,他说27,我说那你纠结个屁,直接选择工资高的啊,他的回答是:我不想像你一样,那么累,但我又想工资高一点。 我告诉他,为什么你明知道哪条路是对的
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    2018年07月31日
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    靠谱,是你在职场签署的隐性契约,内含如下条款 编者按:本文来自微信公众号“清醒贪心记”(ID:qtnotes),作者:Autumn QT,麦肯锡七年咨询。 在职场上,「靠谱」是一张夸人智商情商的金牌好人卡。 一个系统bug交到技术大神手里,我们说「这人靠谱」,是信任ta的专业水准。 与客户沟通,我们说「ta去靠谱」,是放心ta必能得体行事,见招拆招。 在我们薛定谔的生活中,这些水准一直在线的神队友,是令人安心的
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    2018年05月24日
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    一个人靠不靠谱,看这5件小事 编者按:本文来自微信公号“插座学院(ID:chazuomba)”,作者:小十一爹。 如果在生活中,让你用一个词高度总结评价一个人,你想到的会是什么? 很可能是诸如“善良”、“可爱”和“勇敢”这些词,但是在职场上,越来越多的用来评价一个人的词语是——“靠谱”。 靠谱,正在变成一个人职场生存的首要优点,因为靠谱这个词高度总结了能力、人品和协作度等职场基本要素。 什么是靠
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    2018年05月03日
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    把工作当成修行,你就己经干掉了90%的竞争者 作者  东方赢  跨越式发展理论创始人 来源  跨越式企业(ID:dfy82853236) 01 把工作当成修行 你就己经干掉了90%的竞争者 有这么一个年轻人。 他不属于聪明人,初中、高中、大学考试常常不及格。 他大学毕业后,滿怀憧憬进入了一家知名公司。就职进去后,才发现这是一家濒临破产的企业,迟发工资是家常便饭,他的梦想就这样迅速被现实彻底地粉碎了。
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    2018年04月14日
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    领导最讨厌的就是“我可以学” 职场新人最大的思维误区不是不够努力,而是还把自己当学生。 大多数职场不适应,试用期就被干掉,和领导关系不和,都是学生思维造成。 而领导最讨厌的就是“我可以学”,你以为的谦虚客套,其实领导并不喜欢。   01你真诚地想学,企业优雅地拒绝 无论是面试中还是工作中,很多新人都秉承“我是来学习”的想法。你心里可以这样想,事实上也要学,但嘴上千万别这么说。 社群
    职场
    2018年03月18日
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    那个从来不加班的年轻人,后来过得怎么样? 本文来源有书(ID:youshucc) 作者:Jenny乔 有个朋友,几年前辞掉了工作,自己创业,自从身份和角色转换了之后,经常听他念叨,老板难当。 其实,我早给他打过预防针了。 过去,老板和员工是纯粹的金钱关系,只要你有钱,总有人给你干活。可现如今,年轻人在择业的时候除了看工资,还得看看你这个公司的企业文化,说得直白点,不仅得赚钱,还得舒服地赚。 这一点我深有体会,
    职场
    2018年02月21日
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    一个人做到这两点,没有低绩效 来源:培训每日谈(ID:peixunmeiritan) 作者:张立志 “这方面我没有经验,我做不到,我缺乏资源,我已经尽力了。”这些外部原因在领导者来看都可以称为“借口”。 记得在国药大学时,一个刚毕业的培训专员第一次独立负责财务经理训练营,这是一个非常重要的项目,首先这是我们部门最重要的Sponsor部门的项目,能够赢得财务部的支持对于我们培训预算的申请和执行非常关键;其次这是我
    职场
    2018年02月13日

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