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    戏说薪酬逻辑 作 者 | 黄勇健 欢聚时代人事副总裁&张莉 欢聚时代薪酬绩效中心负责人 来 源 | GHR人力资源智库   撰文初衷 :  十五年前 , 当我还是一个互联网HR入行菜鸟的时候 , 我有幸遇到了我的入行导师范利萍女士(唯品会人事副总裁 ) , 她教会了我HR一些特别基础但无比正确的东西,引领了我专业生涯的成长。 一晃自己也人到中年
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    2019年08月19日
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    特斯拉第二季度冲刺历史最高交付量,马斯克称去年薪酬为负   当地时间5月29日,特斯拉CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)在内部邮件中要求员工集中精力冲刺,全力以赴地在第二季度交付至少9万辆汽车,甚至超过去年第四季度的9.07万辆,创造新的历史记录。   为了完成这一目标,马斯克将每两天与美国、亚洲和欧洲交付团队举行一次电话会议,想办法降低特斯拉汽车从工厂到用户手中的物流费用。他表示,物流效率低下和成本高于预期,导致特斯拉更难实现收支平衡。
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    2019年05月31日
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    员工数与薪酬均上涨 稳就业的京东够“硬核” 日前,京东发布2019年第一季度业绩报告,京东Non-GAAP净利润达33亿元,实现连续13个季度的盈利,GAAP净利润高达73亿元,各项盈利表现均创下了自2014年上市以来的最高纪录。净服务收入高于市场预期,同比增长44%,达124亿元。此外,截至2019年3月31日,京东共有超过17.9万名正式员工,与去年同期相比增长了约1.6万人。 在此次财报中,除去利润创历史新高,员工数的增长数据亦
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    2019年05月14日
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    快递员最高月入8万背后的“生意经” 中新网4月22日电 快递小哥最高月入8万元,你羡慕不?据《广州日报》报道,34岁的黄少波是京东物流华南区广州大石营业部一名快递员,今年2月21日到3月20日一个月,他一共揽件13万件,平均每天揽4333件,当月黄少波收入近8万元,全部为揽件提成。最近京东宣布调整快递员薪酬结构,引发外界对快递员收入下降的担忧,黄少波以最高月收入近8万元的“天价薪酬”,引起媒体和舆论的极大兴趣与关注。 此次京东
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    2019年04月23日
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    薪酬管理的三个基本原则 在薪酬管理的过程中,人力资源负责人常常会遇到以下情形的事情。 在职能部门和员工那里,关于薪酬往往会遇到这样几种情形: 情形一:反馈人员因工资低流失 一个业务渠道的负责人很着急地过来找人力资源负责人,说部门里员工的工资太低了,又有两个骨干提出离职,一个被从公司离职的前领导挖走了,工资翻倍;另一个跳槽到同业,工资涨了50%。业务渠道认为,公司留不住人的主要原因是工资太低。能不
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    2019年01月08日
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    不懂政策线,你做什么薪酬? 来源:邵前锋 薪酬设计有几个关键步骤,其中政策线的设计至关重要。但是很多非专业者,设计薪酬时,会跳过这步,他的薪酬标准、结构是凑出来的,缺乏严密的调研测算依据。这样做出来的薪酬结构,经不起推敲,用起来也是提心吊胆,摸着石头过河。 1政策线设计的步骤及意义 薪酬政策线的作用在于确定组织各薪等的基点,形成组织薪酬水平的基准线,并以此结合带宽、叠幅、档差等,建立整体薪酬结构
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    2018年12月19日
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    2018毕业生薪酬榜:这18个专业平均月薪还不到3000! 本文字数:881|预计3分钟读完 从薪酬最低的20个专业来看,主要集中在管理学、法学、理学等专业,其中城市管理专业2017届平均月薪只有2008元,是所有专业里平均月薪最低的专业。 来源丨财看见-腾讯财经(qqckj2017) 作者丨梓陌 日前,中国薪酬网公布了一份2018年中国大学毕业生薪酬排行榜TOP200,榜单显示,清华大学2017届毕业生平均月薪最高,达到9065
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    2018年09月04日
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    老黄薪酬仅为员工88倍,NVIDIA员工平均薪酬比英特尔高40% 4月份英特尔发布财报时,公布的数据显示该公司平均年薪为10.2万美元,但CEO科赞奇的薪酬达到了2154万美元,是员工平均水平的211倍。NVIDIA公司本月中的股东大会上也公布一份数据,老黄一年收入1299万美元,而NVIDIA员工平均薪酬14.7万美元,相对差距只有88倍。 一家公司里薪酬最高的那部分肯定是管理层的(不算所持股票价值),业绩越好的公司CEO等高管的薪酬也会越高,如果公司表
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    2018年05月23日
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    招聘季到了,你离平均薪酬2.58万元的行业有多远 文/王先 招聘行业多讲究“金三银四”,即三四月份成为职场跳槽多发季。春节回来,又到了职场“跳一跳”的集中时段,近日包括智联招聘、boss直聘、拉勾、领英、脉脉等在内的招聘网站以及职场社交平台,相继发布了2017国内职场相关人才数据以及2018行业前景预测等报告。其中既有当下关注度盛极一时的区块链行业简报,也有从女性垂直人群角度进行的数据观察。 我们根据上述各平台相关行业报告,对其中
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    2018年03月08日
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    大幅增长的薪酬预算打了水漂,为何几乎没有激励效果? 来源:HR转型突破(ID:HRBP-007) 作者:康至军 薪酬增长但却打了水漂、薪酬增长没有解决老问题却增加了新矛盾……如此林林总总,在现实中非常常见。如何破解这一难题?   很难。任正非说“不要跟员工沟通薪酬满意问题,政策制定后直接执行”;《哈佛商业评论》上的薪酬专家说“推行薪酬体系之后,要想办法让员工忘记它”!难度可见一斑。   关于
    薪酬
    2018年02月07日

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