• 合作
    中国企业国际化人才破局之路 当前,全球经济持续低迷,“逆全球化”思潮泛起,全球治理面临诸多挑战,“一带一路”倡议的提出,无疑为“不确定”的世界注入了发展的正能量。在国家“一带一路”战略的推动下,中国企业对沿线国家的投资表现活跃。 光辉合益出版了《破译黑天鹅》一书,该书指出全球商业大环境正在全球化加速、个性化及价值观多元化、地域及人口的改变、气候及环境的影响、数字化工作和生活方式和高科技的聚合效应的“六大趋势”中不断前
    合作
    2018年09月07日
  • 合作
    一位薪酬福利主管读《重新定义团队》的读书笔记 来源 | 行走的帆(ID:sailing-fan) 作者目前在某大型国企担任薪酬福利主管。 《重新定义团队》的作者是谷歌前任首席人才官拉斯洛·博克。全书读完,最震撼我的不是最佳雇主该有的薪资和福利待遇,而是开放透明和愿意相信员工的价值观,以及不论遇到任何情况,依然坚守价值观的态度。 以下是书中给我最大启发和感动的地方: 1“如果你相信员工,就不必害怕与他们分享。”
    合作
    2018年09月05日
  • 合作
    为什么给涨了工资,员工都不愿意努力... 来 源丨混沌大学 ID:hundun-university 作 者丨许玉林,中国人民大学教授 如果薪水更高,你就会更努力地工作? 别骗自己了。 以往我们总想培养员工工作的主动性和自觉性,然而我们成功过吗? 如果几个员工工作不努力,抱怨工资低,企业给他们涨工资,从2千元涨到2万元,之后还会不会有不努力工作的人?当然还有。而且不努力工作的还是同一批人。
    合作
    2018年08月23日
  • 合作
    比才干更重要的,是底层逻辑 来 源丨跨越式企业(ID:dfy82853236) 作 者丨东方赢,跨越式发展理论之父,真业心学倡导者,曾担任大型实业公司总裁,出版著作《企业超速成长》《跨越式战略》。2007年中国经济十大新闻人物。微信公众号"跨越式企业”出品人。阅读量逾千万的作品有《对员工宽容的公司都死掉了》、《没有深度思考,所有勤奋都是扯淡》等多篇。   可以说,动物是本能的产物,而人
    合作
    2018年08月21日
  • 合作
    阿里前资深副总裁邓康明:为什么100人以下的组织要做得“软”,100人以上的组织要做得“硬”? 邓康明的管理生涯起始于西安杨森,历任强生、达能、Oracle、微软等多家跨国公司的中国人力资源负责人,形成对战略人力资源工作的独特认知和特有风格;2004年加入阿里巴巴任职至2013年,历任集团首席人力官、集团资深副总裁,曾全面负责集团人力资源、中供直销团队,集团战略业务发展部、阿里学院等工作;2013年离职创业;2015年8月起担任阿里影业首席运营官(COO),全面负责法务、财务、人力资
    合作
    2018年08月07日
  • 合作
    为什么涨工资后,员工的积极性还是不高? “不努力工作的人,你给他涨了工资他就会努力吗?记住:员工的工作状态,不会因为工资的上涨而得到持久地改善。”——许玉林 本文节选整理自中国人民大学许玉林教授在混沌商学院的课程,由混沌大学(ID:hundun-university)授权转载。 以下,Enjoy! 如果薪水更高,你就会更努力地工作? 别骗自己了。 以往我们总想培养员工工作的主动性和自觉性,然而我们成功过吗?
    合作
    2018年08月03日
  • 合作
    如何让「别人」拥有更大的能力,去完成「他们」想做的事? 来源:曾鸣书院 在未来的商业里面,组织将要发生什么样的变化?他们将要从管理和激励走向赋能,而组织架构也将基于创造力的需求展现出新的特征。 未来组织需要什么样的原则?这个挑战阿里巴巴集团在2008年第一次提出新商业文明的时候我就意识到了。我们试图建设互联网的商业新模式,可是我们自己的组织方式却是工业时代最传统的公司制度。 未来组织最重要的原则已经越来越清楚,那就是赋能而不再
    合作
    2018年08月01日
  • 合作
    Linkedin创办人霍夫曼如何打造价值262亿美元的公司?   《创新拿铁》创办人王文华前言   Reid Hoffman (里德·霍夫曼)是专业人士社群网站Linkedin 创办人。他最近在《华尔街日报》发表一篇文章,谈尽快把产品上市的重要。   他说:「用不完美的产品快一点进入市场,和用所谓完美的产品慢一点进去,选哪个?亲身的失败经验告诉我:一定要选前者!」   霍夫曼的文章,让我想起《创新拿铁》的作者Lance,曾写过一篇关于霍夫曼的文章。
    合作
    2018年07月26日
  • 合作
    想要提升团队的“创意”?学习脱口秀节目制作团队如何工作?   这是一个讲究「创意」的时代,不管我们从事什么行业,「创意」在职场上都会为我们的工作加分。《拥抱B 选项》(Option B) 的共同作者Adam Grant(此书的另外一位作者是Facebook 营运长桑德伯格)非常喜欢和不同的人接触,而他在脱口秀节目的制作过程中,发现提升「创意」的好方法。   美国脱口秀节目,《The Daily Show》会将每天的新闻,当成当天晚上节目的内容。但是
    合作
    2018年07月23日
  • 合作
    从月薪500元到身价400亿,彭蕾说出了人才的4个关键词   作者介绍:彭蕾,阿里“十八罗汉”之一,蚂蚁金服前董事长。   责编|志恒浮灯   第2226篇深度好文:1207 字 |2分钟阅读   精选笔记·清单笔记   本文优质度:★★★★★口感: 草莓圣代   笔记君说:   彭蕾是谁?   她是阿里巴巴集团创始人之一,前蚂蚁金融服务集团董事长。   此前,彭蕾从月薪500元,一路成为阿里巴巴集团CPO(首席人才官),肩负着持续发
    合作
    2018年07月18日

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136