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    阿里前资深副总裁邓康明:为什么100人以下的组织要做得“软”,100人以上的组织要做得“硬”? 邓康明的管理生涯起始于西安杨森,历任强生、达能、Oracle、微软等多家跨国公司的中国人力资源负责人,形成对战略人力资源工作的独特认知和特有风格;2004年加入阿里巴巴任职至2013年,历任集团首席人力官、集团资深副总裁,曾全面负责集团人力资源、中供直销团队,集团战略业务发展部、阿里学院等工作;2013年离职创业;2015年8月起担任阿里影业首席运营官(COO),全面负责法务、财务、人力资
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    2018年08月07日
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    为什么涨工资后,员工的积极性还是不高? “不努力工作的人,你给他涨了工资他就会努力吗?记住:员工的工作状态,不会因为工资的上涨而得到持久地改善。”——许玉林 本文节选整理自中国人民大学许玉林教授在混沌商学院的课程,由混沌大学(ID:hundun-university)授权转载。 以下,Enjoy! 如果薪水更高,你就会更努力地工作? 别骗自己了。 以往我们总想培养员工工作的主动性和自觉性,然而我们成功过吗?
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    2018年08月03日
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    如何让「别人」拥有更大的能力,去完成「他们」想做的事? 来源:曾鸣书院 在未来的商业里面,组织将要发生什么样的变化?他们将要从管理和激励走向赋能,而组织架构也将基于创造力的需求展现出新的特征。 未来组织需要什么样的原则?这个挑战阿里巴巴集团在2008年第一次提出新商业文明的时候我就意识到了。我们试图建设互联网的商业新模式,可是我们自己的组织方式却是工业时代最传统的公司制度。 未来组织最重要的原则已经越来越清楚,那就是赋能而不再
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    2018年08月01日
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    Linkedin创办人霍夫曼如何打造价值262亿美元的公司?   《创新拿铁》创办人王文华前言   Reid Hoffman (里德·霍夫曼)是专业人士社群网站Linkedin 创办人。他最近在《华尔街日报》发表一篇文章,谈尽快把产品上市的重要。   他说:「用不完美的产品快一点进入市场,和用所谓完美的产品慢一点进去,选哪个?亲身的失败经验告诉我:一定要选前者!」   霍夫曼的文章,让我想起《创新拿铁》的作者Lance,曾写过一篇关于霍夫曼的文章。
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    2018年07月26日
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    想要提升团队的“创意”?学习脱口秀节目制作团队如何工作?   这是一个讲究「创意」的时代,不管我们从事什么行业,「创意」在职场上都会为我们的工作加分。《拥抱B 选项》(Option B) 的共同作者Adam Grant(此书的另外一位作者是Facebook 营运长桑德伯格)非常喜欢和不同的人接触,而他在脱口秀节目的制作过程中,发现提升「创意」的好方法。   美国脱口秀节目,《The Daily Show》会将每天的新闻,当成当天晚上节目的内容。但是
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    2018年07月23日
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    从月薪500元到身价400亿,彭蕾说出了人才的4个关键词   作者介绍:彭蕾,阿里“十八罗汉”之一,蚂蚁金服前董事长。   责编|志恒浮灯   第2226篇深度好文:1207 字 |2分钟阅读   精选笔记·清单笔记   本文优质度:★★★★★口感: 草莓圣代   笔记君说:   彭蕾是谁?   她是阿里巴巴集团创始人之一,前蚂蚁金融服务集团董事长。   此前,彭蕾从月薪500元,一路成为阿里巴巴集团CPO(首席人才官),肩负着持续发
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    2018年07月18日
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    HR研究网第21届(2018年7月1日)中国人力资本论坛 赋能于人,让HR激活组织创新能力 上海-7月1日-HR研究网第21届中国人力资本论坛---赋能于人,让组织充满活力 赋能于人,激活组织内员工的创造力、激情? “让听得见炮火的人决策”到人力资源机制变革,如何支持经营目标实现? 从人力资源管理的“专业主义”到业务驱动“实用主义”,中间不仅仅间隔“HRBP”? 人力资源从追踪概念、学习标杆到聚焦需求支撑公司战略落地,我们如何实现自己价值提升。 基于此,HR研究网邀
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    2018年06月26日
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    五个维度打造合伙人组织 来源:吴思奇想 作者:Steve 合伙人组织是一种古老而又崭新的企业治理形态之一,早在2000年前殷商时代合伙制的雏形就已出现。传统意义上,合伙人组织是以资本为纽带的,而当前时兴的“合伙人组织”实际上是以人力资本为纽带的合伙人制度。 该纽带淡化了“职业经理人”仅仅为股东打工的观念,打破了“职业经理人”作为雇佣军的局限,以共识、共担、共创、共享为合伙理念,重构了组织与人、货币资本与
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    2018年06月21日
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    OD最核心的见地是什么? 作者 | 康至军 (HR转型突破中心创始人) 来源:HR转型突破 之所以起了这个念头,是因为近两年读到的两本对自己帮助很大的书。一是宗萨蒋扬钦哲的《正见》,二是C.S.路易斯的《返璞归真》。 佛教和基督教发展到今天,已经形成了庞大的派系,不同派系间的差别巨大。尽管如此,两位作者依然试图超越现实的障碍,帮助初学者拨开派系的重重迷雾,直接了解佛教/基督教的核心见地。即使只在思
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    2018年06月20日
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    康至军 | 《人才盘点》(第2版)推荐序:突破人才经营的瓶颈 作者 | 康至军 (HR转型突破中心创始合伙人) 来源:HR转型突破 人才经营,成败攸关。 让我们先回到2013年。带着对互联网思维的焦虑,彼时还是万科总裁的郁亮,亲自率领高管团队,系统地游访了百度、腾讯、阿里、小米、海尔等公司,期待刷新对互联网时代的认知。学习和思考之旅结束后,在2014年春季例会上(万科最重要的年度会议),郁亮用一张PPT、五个字展示了“万科未来十年发
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    2018年06月20日

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