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    客服、培训、HR?企业聊天机器人接下来的战场是“平台化” 图片来源:pixabay 科技巨头已经在聊天机器人领域掀起“腥风血雨”,如何另觅市场寻找机会? “大家应用的技术和场景越来越相似,但是其实市场特别大,还有更多可能性,我们依旧能找到客户。”虽然是企业聊天机器人领域的新玩家, Chatopera 的创始人王海良表示并不觉得在这个火热的市场“难以喘气”。 聊天机器人是一个有趣的人工智能应用,也是众多企业垂青的选择。从苹果的 Siri、微软
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    2018年12月07日
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    为什么越来越多的领先公司不再把人力部门叫HR? 来 源丨行走的帆 ID:sailing-fan 作 者丨行走的帆   不知道大家有没有注意到一个现象:谷歌的人力资源部门并不叫HR,而是叫People Operations,翻译成中文叫“人力运营部”。 如果你再把视野扩大到更多的一些顶尖的科技公司,你会发现这种对人力部门命名的创新并不仅限于谷歌。 比如: 优步(Uber)也叫自己的人力部门为People
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    2018年08月22日
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    刘强东突然出手!毁了HR的未来! 来源:猎聘人才网说起地图导航,我们首先会想到的是百度地图与高德地图。 而最近,我们发现京东也推出了自身的地图? 这一次,刘强东的野心彻底爆露了!甚至因此导致整个HR领域都受到了殃及! 最近,京东神秘的X事业部,公布了一项全新的技术产品“京东地图”,很多人都说刘强东这刚刚占领了快递行业,现在又要进军导航业? Part.1 “京东地图”正式公布 精确到厘米 如
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    2018年08月17日
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    35岁以上的HR都去哪儿了?25岁的你该做什么? 作者语: 这是一个扎心的话题,但我们都需要面对: 30岁以下,莫等闲;35岁以上,有志不在年高。 作者:石头 首发公众号:HR优学堂 “HR 28-33岁,最高35岁,工程 30-38,最高40岁” 小C今天上午和领导确认分公司HR经理和工程经理招聘条件时,领导头也不抬的给了小C以上回复。 小C心里有点凉,职业生涯的Deadline已经够让人悲哀了,结果H
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    2018年08月03日
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    HR越怂,公司越差! 前两天,和好朋友吃饭,他说现在挺迷茫的,手上有两个Offer,一直都决定不下来选择哪一个? 一家是传统老牌的IT外企,福利好加班少地点近,但工资比较少。另一家是发展势头很好的互联网企业,加班多压力大机会多工资高。 我问他你今年几岁,他说27,我说那你纠结个屁,直接选择工资高的啊,他的回答是:我不想像你一样,那么累,但我又想工资高一点。 我告诉他,为什么你明知道哪条路是对的
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    2018年07月31日
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    对不起,你只是99%的HR 我是一个HR 年气正盛时,总把冲动当才华,以为只要有一个平台,就能施展一身所学,顺利的一脚踏入巨无霸的大门,成为天之骄子,迎娶白富美,牵手高富帅。 想象着自己随手就能把公司制度理得顺顺的,然后把主管感动得退位让贤。现实中的主管却会一脸冷漠,说,这表格,重做! 虽然我一直自视为HR中的1%,有梦想,有执行,精英中的精英,宝宝中的宝宝。 只要我想管理,全公司的员工都会乖乖听话。
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    2018年07月19日
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    Uber飞行出租车与自动驾驶汽车政策负责人跳槽,加入自动驾驶汽车创企Voyage 来源/猎云网 据悉,Uber自动驾驶汽车和城市航空政策主管Justin Erlich已离开公司,加入了自动驾驶汽车创企Voyage。 “我真的很高兴能加入这样一个伟大的早期团队,并将最初的重心放在老年社区,这一将从这项技术中获益最大的社区,”Erlich在一封电子邮件中写道。 Uber最近招聘了之前在Philanthropy University工作的Miriam Cha
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    2018年07月17日
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    招聘科技高峰论坛--核心议题发布!中国最前沿的招聘科技峰会! -想让更多科技工具帮助你招聘吗? -想了解市面上最先进的最实用的招聘工具吗? -想了解其他公司都在大胆尝试什么样的招聘玩法吗? -7月27日 招聘科技峰会 等着你来哟! 时间:2018年7月27日 9:00-17:00 地点:上海浦西四季酒店(威海路500号) Hire Better With Tech! 工欲善其事必先利其器! 招聘科技高峰论坛就是
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    2018年07月17日
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    马云:公司有两个最难干最累的部门,一个就是HR! 来源:HR转型突破 导语 这是马云针对集团HR所做的一次演讲。 其中重点是“幸福指数”、“HR必须是生态链的思想”、“招人不是第一职责,留人才是第一职责”等主题,并且回答了关于“HR怎样找到成就感”、“价值观考核”等问题。 让我们一起了解下,CEO对于HR职能的要求与建议。 大家辛苦了,打心里我特别感谢所有集团HR的的人,今天很多人提起HR的时候,非常欣赏和佩
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    2018年07月13日
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    2018年绩效薪酬经理职业技能培训与考试火热报名中~ 来源/HR顾问 在人力资源管理界,特别流行一个说法,即我“骑马,牵牛,赶猪,打狗”理论:人品很好,能力又很强的,是千里马,我们要骑着他;人品很好但能力普通的,是老黄牛,我们要牵着他;人品、能力皆普通的,就是“猪”,我们要赶走他;人品很差能力很强的,那是“狗”,我们要打击他。 那么问题来了: 做了3年绩效薪酬专员,你接受过专业系统又实战的绩效薪酬体系设计培训吗?
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    2018年07月11日

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