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    好公司好老板,反而成了你的“职业发展陷阱”? 所谓“职业瓶颈”,也许是公司出了问题 1 我该拿什么留住你,我的员工? 一位前同事跟别人合伙开公司,有一次向我抱怨,现在的员工太没有忠诚度了,一个什么都不懂的新人,只是看上去比较好学,给了机会给培训,给了培训给资源,给了资源给加薪,好不容易“拉扯大”,可两年后,还是跳槽了,还是跳到竞争对手那里。 一个也就罢了,创业八年,这样的人不少于十个。 这个前同事,我是知
    职场生活
    2019年05月23日
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    第一份工作仅干8个月获高赞:为什么他们这么快就熬不住了? 来源 | LinkedIn 微博热搜“你毕业第一份工作干了多久”,点赞高的回答平均都没超过一年。有个高赞回复居然是“八个月,我也是挺能坚持。” 不禁让本老年人咂舌。我们那时候,一份工作没干满18个月,根本没胆子说学会了什么好嘛。 年轻人一个典型的思维是:工作的每一天都是在“熬”日子,熬到下班,熬到周末,熬到放假。 想当然地认为,我都熬了这么长时间了,怎么还不给我升职加薪?
    职场生活
    2019年05月21日
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    攻心与审势 来源:行走的帆 本周在成都呆了5天,其中有两天是为当地的HR做了一次关于HRBP主题的授课。课堂上大家围绕着HRBP如何才能让自身工作对业务更有价值这一永恒的话题展开了很多有意思的讨论。 在成都的最后一天,因为航班是下午,所以上午忙里偷闲去了一趟武侯祠,正好看到那副著名的“攻心”对联,一下子就联想到了前两天的讨论主题。 挂在武侯祠的这幅对联出自清人赵藩之手,后人认为它高度
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    2019年04月30日
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    996,用力,用心,用情,不能用命 来源:南开大熊 996,这两天刷屏了!马云的一篇内部讲话,几个程序员的抱怨,掀起一阵轩然大波:各位大佬纷纷发声、自媒体小编忙着蹭热点、网络喷子口诛笔伐、追求享乐的职场人随声附和,...... 关于996,今天,大熊也谈谈自己的看法,不是为马云或其他支持996的人辩护,只是表达一下不同观点。 用力,用心,用情,但不能用命 通常,工作有三重境界:用力,用心,用情。用力,
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    2019年04月30日
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    斯坦福毕业却被裁,根本是掉进了“能力陷阱” 编者按:本文来自微信公众号“维小维生素”(ID:Weixiaowei6),作者 维小维,36氪经授权发布。 1、能力不仅是一种优势,也是陷阱 昨晚坐地铁回去,车厢里空空如也,只有我和另一个女孩。 她看手机我看书,倒也相安无事。 结果这个女孩中间接了个电话,情绪立刻像过山车一样,由平稳到哽咽,再到最后肆无忌惮的嚎啕大哭。 精致的眼线在泪水的浸染下,晕染成黑乎乎的一团。 我
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    2019年04月24日
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    焦虑与挑战:盘点20年全球HR咨询公司并购史及原因 又一个时代“落幕”了吗?4月17日晚间,上边这则传自怡安翰威特中国区CEO的内部邮件再次吸引了作者的眼球。经作者和其本人确认此消息属实。 距离上次怡安收购翰威特事件好像才刚刚发生不久,就又被转卖了吗?联想起2015年光辉国际收购合益集团时,人力资源行业”技术流“哀鸿一片----以能力素质模型为中心的人力资源管理时代又“结束”了一次? 这个吓死人的“标题党”也不能说完全没有道理,但怕是也
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    2019年04月23日
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    如果你的团队里有一半是90后员工的话,这本书你一定要看一下 曾经被当成“新新人类”的90后已经成长为职场的中坚力量。 不妨计算一下:假设本科毕业就参加工作,90年出生的人已经工作7年了,工龄7年已经是一般公司中层管理者的资历;92年出生的人已经工作5年了,按照正常的成长速度,工龄5年的人手头已经开始负责公司的核心项目;哪怕是97年出生的人,今年也即将大学毕业,走上工作岗位……. 根据美国知名调查机构PayScale的数据,2018年,苹果员工的平均年龄
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    2019年04月23日
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    离职3天被20个同事集体拉黑 :职场人情,远比你想象的残酷 来源丨毕老师说(ID: BiLaoShiShuo) 作者丨小毕老师 编辑丨Jerry同学 前几天跟朋友吃饭,朋友感慨自己工作几年了,能说说心底话的人,还是上学时候认识的那几个。都说职场如战场,身在尔虞我诈的职场,说话都要藏三分,人情也比你想象中更加残酷。 1晴晴是我的大学好友,她是一个做事认真的女孩,在工作上从来都是一丝不苟。前阵子她正式提出了辞职,结束了她毕业后做的第一份
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    2019年04月19日
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    996的另一个侧面:资本和劳工的矛盾,要从埃及造金字塔时说起 导语:我个人的倾向是,目前互联网上关于996这一工作制度的种种话题,更多的是一种讨论和谈判的性质,它不能被简单粗暴的归类为某种“运动”,尽管我们可以从古往今来的劳工运动史中发掘出与之相似的一些表述和观点。 文|无锈钵 很遗憾,像往常的文章一样,我不得不使用一个热点话题作为开头。 这个热点话题就是最近引爆互联网讨论狂潮的996工作制。 看起来信息时代的确赋予了人类一种全新的可能性:我们有
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    2019年04月17日
  • 职场生活
    如何摆脱庸碌的日常,突破性地提升工作成效? 作者 | 康至军 (HR转型突破中心创始合伙人) 来源 | 12个德鲁克 (ID:peterdrucker12) 德鲁克作品的观点,大都直指问题的要害,兼具洞察力和实用性。这可能跟他的咨询顾问角色有关:对现实问题有深刻的了解,并提供极具针对性的建议。关注成效,关注行动和改变。 《卓有成效的管理者》是德鲁克写给每一位管理者的价值千金的咨询报告,化繁为简,提出了五条核心建议。
    职场生活
    2019年04月11日

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