【趋势】2022年5个基本人力资源趋势以及帮助您保持领先地位的策略

2021年12月08日 472次浏览
了解关键的人力资源趋势,在2022年保持领先地位。

在这个几乎一夜之间发生了巨大变化的世界上,你如何平衡你的员工的愿望和需求与你的组织目标?在这篇文章中,我们将探讨2022年的五个基本人力资源趋势,以及帮助你在新的一年成为最受喜爱的雇主的策略。


#1 员工保留。


最受欢迎的雇主将投资于使他们的公司伟大的人。


这里没有惊喜:留住员工将是2022年人力资源的重中之重。但是,尽管有竞争力的工资和全面的福利待遇是至关重要的,但它们不再足以留住你的顶级人才。


"人们离开组织的首要原因之一是他们没有成长,他们没有感觉到被看到,他们没有感觉到被重视,"--15Five公司战略倡议副总裁 Jeff Smith


问题是,人们想做有意义的工作。他们希望感觉到自己在工作中取得了进展。他们希望自己的进步能被看到和认可。目标、成长和联系是留住员工的关键。


来自Blueboard的新研究显示,77%的员工希望在一个他们觉得与目标和人有联系的组织工作。如果他们在工作中感觉不到联系,几乎60%的人会考虑辞职。如果你看一下年轻一代的员工,这些数字就更加鲜明了。


这里有一些策略可以让你的员工在工作中保持联系和满意。


2022年的员工保留策略:


·向员工展示他们的工作如何与更广泛的组织目标和他们的长期职业目标相联系。推动领导层的透明度,并通过有意的目标设定过程支持你的员工,使他们为成功做好准备。


·让你的公司使命、愿景和价值观成为人们关注的焦点。这在混合型工作场所中可能是很棘手的。这就是为什么许多公司正在引入价值观奖,以使他们的核心价值观成为现实,并庆祝那些践行这些价值观的员工--无论他们在哪里。


·投资于你的员工,帮助他们提高专业(和个人)技能。授权你的员工经理与他们的直接下属一起工作,以确定什么对他们来说是重要的,他们想在哪里成长,并提供途径来帮助他们达到目的。


·慷慨地感谢员工,并引入有意义的员工认可计划。根据我们的新研究,与那些不使用表彰的公司相比,使用表彰来促进员工联系的公司有10倍的可能性报告他们正在成功解决员工在工作中的联系挑战。请安排时间与我们的团队讨论如何通过认可来支持您的留任目标。


#2 人才招聘。


大多数受人喜爱的雇主会向未来的员工展示他们公司的魅力所在。


远程工作为工人们带来了许多机会,这也使得公司在吸引顶尖人才方面面临更大的挑战。今天,我们真正处于一个全球就业市场,竞争非常激烈。


一些公司已经提高了他们的薪酬待遇作为回应。但到了一定程度,你能提供的金钱或福利就只有这么多了。好消息是,工人们正在寻找的不仅仅是有竞争力的薪水。以下是你可以拉动的其他几个杠杆,以在招聘人群中脱颖而出。


2022年的人才招聘战略:


·大力宣传你的公司文化的与众不同之处,并以此为荣。不,我们不是在谈论乒乓球桌。融入你公司的宗旨和价值观。展示你正在做的工作以及它如何影响你周围的世界。讲述你如何为你的现有员工展示的故事。如果你的招聘团队没有品牌建设的能力,可以向你的营销团队寻求支持。


·促进员工的推荐。 推荐的候选人被雇用的速度更快,获得的成本更低,而且通常在你的公司呆的时间更长。考虑启动一个推荐激励计划,激励现有员工与他们的人才网络分享你的空缺职位。


·优化你的招聘流程。最近的一项调查发现,超过三分之二(67%)的求职者在过去12个月中至少有一次在招聘过程中的负面经历。而超过一半(58%)的人曾因体验不佳而拒绝了一份工作机会。问吧。我们怎样才能在招聘过程中增加沟通和透明度,给求职者以最佳体验?


·优化你的入职流程。入职培训是人力资源部门能够积极影响员工体验的最重要时刻之一。你的入职流程是否有条理?它是否让人不知所措?它是否让新员工感到欢迎和联系--即使在一个混合的世界?你是否得到了反馈,从而可以继续改善它?考虑在2022年将精力投入到审计和改善员工入职的工作中。


#3 员工的归属感。


大多数有爱心的雇主会有意创造联系。


这是真的,在以前的时代,工作中的联系可能要容易得多。你可以在电梯里或午餐时与你的队友进行随意的交谈。你可以用一个友好的微笑和一句 "早上好 "让别人感觉到你的存在。你的公司的价值观是用大而醒目的字母画在墙上的,让所有人都能看到。那么,我们如何帮助我们的员工在一个分布式的工作世界中建立联系?


2022年的员工联系战略:


根据我们的研究,人力资源领导者在2022年专注于创造员工联系的几个关键方法。


混合的现场和在线活动。你需要继续优先考虑专门的空间,无论是虚拟的还是面对面的,让员工可以交谈并相互了解。这是一个过程。有些活动会比其他活动效果更好--关键是要找到适合你的员工和公司文化的正确组合。提示:与你的员工交谈,找出他们的需求。


正式的员工赞赏和表彰。员工表彰是促进员工联系的最简单和最有效的方法之一。比起任何事情,你的员工更希望感到他们是重要的,他们的工作是有影响的。他们也希望与他们的队友和经理建立真实的关系。正确的员工表彰计划可以满足所有这些要求。


增加技术,促进更好的远程通信和协作。在过去的两年里,帮助我们保持联系的技术有了大规模的增长。无论你是在寻找合适的视频通话平台或最好的信息应用,还是促进经理与员工关系或全公司目标规划的平台--合适的人力资源技术栈是促进员工联系和归属感的关键部分。


经理和领导力培训。你已经听说过这个事实:人们不会离开公司,他们会离开经理。现在,你比以往任何时候都更有必要通过培训和资源来支持你的员工领导,以帮助他们与员工建立联系并支持他们。当你投资于你的经理人时,涟漪效应是巨大的。


扩大员工的学习和发展机会。在Blueboard,我们将员工联系定义为:对组织的使命、价值观和领导力愿景的亲和力;与同事和经理的积极融洽和真实可信的关系;以及与个人职业和个人愿望的一致性。通过给你的员工提供发展个人专业技能的机会,你向他们表明,你对他们的个人抱负是有投资的。而这可以使你的组织在很大程度上与众不同。


#4 多样性、公平性和包容性。大多数受爱戴的雇主会贯彻他们的承诺。


今年对我们所有人来说都很艰难,但对已经被边缘化的人来说,这尤其艰难。2021年,女性失去工作的比例远远高于男性。而黑人和拉美裔工人的就业恢复率远比白人工人慢。


这些事实突出表明,雇主迫切需要贯彻多样性、公平和包容(DEI)的承诺。传统的策略,如偏见培训、多样性招聘和员工资源小组仍有价值,但它们显然做得不够。


你的领导团队必须超越一次性的培训课程,思考如何将更多的公平和包容带入你组织的每一个方面。这里有一些不同的方法来确保你的员工在工作中感到安全和支持。


2022年的DEI战略:


·让DEI成为你整体业务战略的一部分。包容性不仅仅是关于雇用或保留--它应该是你所做的一切的一部分,从你的产品供应和定价到你的数字和物理工作空间。


·倾听,聆听,并采取行动。首先,考虑你如何为你的员工创造安全的空间来谈论DEI的挑战。从那以后,确保你确实接受了他们的反馈,并对其采取行动。


·赋予你的人力资源团队这项工作的权力。正如你所知道的,在人力资源部门工作并不能自动使你成为DEI专家。但是,无论你或你的团队的经验水平如何,人力资源部门往往被期望领导这些举措。如果你的领导声称优先考虑DEI,要求他们投资于资源和培训,使你的团队能够以有意义的方式咨询这些问题。


·让领导层和组织负责任。通过设定明确的、可衡量的目标,向你的员工展示你对这项工作的承诺,这些目标应超出多样性代表的范围。并要求领导层定期向全公司通报这些目标的进展情况。


#5 工作中的界限。大多数受人爱戴的领导人会塑造健康的行为。


随着我们这么多人在家工作,工作-生活和生活-生活之间的界限变得特别模糊。从同事在一天中的所有时间里给你发短信,到孩子或宠物打断你的放大电话,混合工作会让你觉得你需要随时随地为每个人服务。而这是一种倦怠的秘诀。


但非常重要的是,人力资源部门的领导(和组织领导)要树立健康的界限,这样你的全体员工也能做到这一点。设定界限并不意味着将人们拒之门外或下最后通牒。它是关于创造必要的条件来做你最好的工作,同时保护你的时间、空间和精力。并鼓励其他人也这样做。这里有一些在工作中设置健康界限的方法。


2022年,如何在工作中设定界限


·设定明确的期望。混合工作可能意味着一些队友认为你比你更有时间。为了避免落入 "永远在线 "的陷阱,围绕你的可用性、响应时间和工作能力与你的同事设定明确的期望。


·适应说 "不"。我们都希望能有一次边界对话,但可能需要一些时间让人们了解你会做什么和不会做什么。如果设定界限对你来说很困难,你可以从小处开始。例如,不要立即回复下班后的信息,而是让对方知道,当你回到网上时,你会去处理它。


·抽出时间来充电。在你的日程表中留出只属于你自己的时间,这样你就可以充电了。即使你哪里都不去,也可以利用午休时间和休假时间。此外,让这些休息时间成为不可商量的事情。不要回答电子邮件或签到,不要离开你的家庭工作区。


·让你的通知保持沉默。如果你花了过多的时间来回复信息,或在工作时间之外回复电子邮件,考虑将你的通知静音。这可以帮助你坚持你的界限,保护你的时间。只要确保让人们知道,当他们需要时,何时以及如何才能联系到你。


·界限是会传染的。一个鼓励和支持健康界限的工作场所将拥有一支更健康、更快乐、更持久的员工队伍。


把人放在优先位置。这是前进的唯一途径


我们永远不会真正知道未来会发生什么,2021年无疑证明了这一点。我相信我们都认为我们现在已经走出了困境,但相反,我们面临着更多的障碍。伟大的辞职,重返工作岗位的规划,新的变体,以及更多。


但这并不意味着我们不能主动出击。与其问:"我们如何才能留住更多的人?"不如想想如何才能建立一个组织,让你的员工能够真正成长和发展。与其担心在你的漏斗中获得更多的申请人,不如考虑如何创造一个更好的候选人体验。


当你投资于你的员工时,你将建立一个更有弹性的组织,能够处理2022年的任何问题,甚至更多。

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