【重磅发布】2022年度中国人力资源科技发展十大趋势

2021年12月31日 516次浏览
HRTechChina 正式发布2022年度中国人力资源科技发展十大趋势,与大家探讨分享未来HR科技发展,欢迎一起交流,共同推动中国人力资源科技的进步与发展!


 
面对不断变化的病毒和不确定的未来,社会整体的数字化速度不断加快,这些都是组织和员工面临挑战和机会,2022年中国人力资源科技发展趋势将是面临重塑和加速的矛盾体。

 
优秀的HR同仁已经做好面对未来的准备,加速技能重塑和学习,更具有职业使命和同理心帮助员工和组织应对挑战。

 

2022年度中国人力资源科技发展十大趋势  图文版本如下:




简版十大趋势如下:







2022中国人力资源科技发展十大趋势文字版本:





    1. 数字化能力成为HR的关键优势





毫无疑问,优秀的HR已经用数字化来武装自己,做好应对未来的准备,这是关键优势





    1. Z世代与未来工作交融的挑战





不管是未来工作的挑战还是新生代Z世代在职场中承担越来越多的责任,两者交融带来管理的挑战





    1. 人才吸引的魔方加速变化





吸引人才的不再仅仅是之前熟悉的个别关键因素,可能是多方位不同角度的魔方且不停旋转和变化





    1. 新技能挑战和学习的重塑





未来工作中不断涌现的新技能变化,HR需重塑学习以帮助组织和员工





    1. 数字化助理--HR应为经理人准备好的2022礼物





每一个HR都应该加速为经理人配备数字化的HR助理,为其赋能。需知道超过三分之二的员工更愿意与数字助理打交道。





    1. 全流程协作的智能化诉求





从数字化记录到全流程智能化决策建议的可能,更加开放与透明的组织更高效





    1. 劳动力市场改变对于科技需求的变化





一线员工和年长劳动者、远程员工等不同劳动力群里的动态变化对数字化的诉求加剧,尤其“灵就宫”成市场最大门派





    1. 混合办公和混合劳动力管理携手进入元宇宙时代





疫情加大线上的各种可能,远程协作、全球人才和管理边际模糊,元宇宙时代开启





    1. 人力资本分析加速影响组织绩效





越来越多的高级管理者决策依靠人力资本分析,这是积极的信号





    1. 独立的创作者经济崛起与DAO的可能





未来的组织模式可能不再是公司的模式,除去平台经济模式,DAO的可能性也越发明显


*DAO Decentralized Autonomous Organization

即去中心化自治组织的首字母缩写


更多趋势解读可以持续关注HRTechChina



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