别扯了,这世上根本没有好做的招聘。

2022年05月05日 314次浏览


招聘难,早已不是什么新鲜事。之前听富士康的HR透露,富士康在用人旺季,每成功推荐一个工人最高奖励 2500 元,用工急的部门还会提高价格。一线工人,内部推荐奖金2500,这个数字本身就说明白了很多问题。但现实却是,大多数的公司在人才战场上都是赤手空拳,不仅毫无胜算,而且傲慢不自知。内部推荐一枚一线员工别说2500了,可能一个年薪50万的中高层,只给500内部推荐奖励,也比比皆是。这样的公司,人才理念早已经落伍了,殊不知现在的招聘,已经发生了巨变,早已没有好做的招聘了!  01#HR,要像销售商品一样“卖”职位8月27日,在北京。一场创新型的招聘会正在举行,这场招聘会不看简历、不看颜值,不看学历,只看一样东西:购物车。这种新型的招聘模式,以前可能听都没有听过,近三百位求职者悬挂自己的购物车清单求职,企业也通过购物清单,来招聘志同道合的伙伴。比如,一位体重200斤的应聘者,因为爱吃,直

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