这三种离职的背后,暴露了最深层次的管理问题

2022年05月11日 309次浏览
只要带团队的时间稍微长一点,你一定会碰到员工辞职的问题。
离职是不可避免的,因为每个个体的需求各不相同,不一定都会跟组织的利益一致。比如,酒店前台会要求晚上也要有人上班,但有人因为晚上要带娃,无法接受这一点,就会选择辞职了。

这种因为双方需求不一致,导致的辞职就是正常的。
如果辞职时,员工还走得挺开心,好聚好散,那就更说明管理没啥大的问题了。
但也有一些辞职,人人都能看出来管理中出了问题,而且知道出了什么样的问题。

比如,某个主管名下的人连续离职,这肯定就说明这个主管带人有问题了,不是压榨员工,就是处事不公,或者能力不被员工认可。

以上这些正常的离职,以及人人都能看出来问题的离职,我们就没必要再分析了。
今天这篇文章,重点分析三种特殊的离职,剖析这些离职背后反映了怎样深层次的管理问题。

 

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