裁员中的HR:我最想裁掉的是自己。

2022年05月24日 247次浏览
裁员从来不是新鲜事。

在大环境的当下,裁员已经成为了一种日常。

但这中间,最难的其实就是HR。

根据《劳动合同法》规定,用人单位需额外支付给被裁员工「N+1」赔偿。员工期望尽可能多地拿到裁员补偿,而企业希望裁员的成本越低越好。

双方对一件事情有不同的观点,就会产生摩擦,而这中间的摩擦都需要HR去面对。既要合理压缩裁员成本,又要照顾被裁员工情绪,同时还要保证在这个过程中,合理化解公司可能遇到的法律风险。

HR们为了保证裁员进度,不仅要付出体力和脑力,有时候还有可能要保护自己的生命。很多HR前辈,都说过,裁员的时候HR是高危职业。

他们都说,自己在裁员的时候,最想裁掉的是自己。

那么,如何保证在裁员的时候,能尽量降低风险?一些行业的前辈,是这样建议的:

1、先做好心理建设,裁员本身就不会顺利的,顺利的话就见鬼了;

2、有条件的话,HR内部先预演一下,彩排一下,把有可能会出现的问题,先考虑到;

3、提前拿到裁员名单,与各业务线负责人对接优化原因,结合优化原因做不同谈判策略,能争取做到个性化,是最好的;

4、真正裁员的时候,保障要做好:公司保安全程戒备,法务在边上全程待命,公司高管在后方镇场,现场会议室架满摄像头……这是保护HR,也是保护员工;

5、所有优秀的员工,最新的简历都要一份,在自己力所能及范围内推荐工作,同时可以存入公司的人才库;

6、还有一点,也很重要:让所有HR都狂补下《劳动法》与《劳动合同法》的基础知识,否则真的遇到问题的时候,这口锅就必须HR背走了。

所有企业都不太希望最后员工去申请仲裁、走法律程序,因为劳动纠纷一般都有备案,员工可以查出来。这对公司招聘和口碑都会影响,这些都有可能成为未来商业上的风险。

7、老板说要裁10%,就一定要做到。这是军令,一定要重视,做不到就是HR的能力问题,你只要完成这10%。给没给补偿,最后引发公关危机,HR也都会背责。

如果是沟通过程中没处理好细节,该说的没说,该谈好的没谈好,更是HR的责任。

所以,HR懂法律,真的太重要了。

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