00后发威,面试后,致公司歇业。

2022年06月23日 208次浏览
这两天,网上流传一件事:一个00后候选人去公司面试,居然把这家公司折腾到歇业。
江湖上称之为:00后整顿职场。
事情的经过大致是这样的:这位年轻人拒绝填写HR要求面试前填写的表格,然后他犀利地发现公司的消防隐患,直接举报给了有关部门,让这家公司被停业整改。
年轻,真好啊。
我年轻的时候也是个暴躁小HR,现在已经成了一只XXXXL的舔狗。
但是羡慕完我还是得说点大实话,别被网上那些职场00后案例骗了,现在的年轻人没那么莽,人家精明着呢。
就比如,当事人立刻澄清了,是95后,并非00后。
但不管候选人是什么年纪,这起事件本身,就足够让这家公司好好反省一下。
01#
我身边的年轻职场人,都比我们年轻的时候,要优秀许多。
各种职场书籍和课程刷了一遍又一遍,该乖的时候乖,该怂的时候怂,该聪明的时候聪明,该装傻的时候装傻,核心准则只有一条。
那就是个人利益最大化
这次面试出现的问题也是,他们不仅追求自己的利益最大化,同时也在帮助这家企业。
是的,我说的是帮助,是正向的那种。
这家公司有自己的规矩,先不说面试前填的信息表合不合法,连最基础的安全保障,都没有做到位,不是很可笑?
这家新能源公司,在员工密集区,居然没有像样的消防措施。
而这个行业又是格外谨慎安全隐患的,一旦出现问题,连带着周围的写字楼或者住宅,都不知道要死伤多少人。消防措施跟不上,是会出大事的。
现在的年轻人会直接指出问题,会帮助企业去解决自身的问题,但比他们年龄更大的人,却在沉默。
这件事情,不应该好好反思一下吗?
02#
另外,这么多严重的消防问题,这家公司里居然没人发现提出,让一个年轻人来面试时,一眼看出许多毛病。


  • 是公司从上到下都对安全问题不在乎?

  • 是公司里没人有足够眼力和知识,发现这么多明显的错误?

  • 是公司的氛围,让人知道了有问题存在,也不想说、不敢说?

  • 或者是,即便有人提出了问题,公司也不愿意花点时间精力金钱去好好整一下,非得等有关部门上门强制要求停业整顿?


……
咱也不知道真相,也说不好出了什么问题。
但可以肯定的是,这位年轻人把这家公司干歇业了,是一件好事。
所以在这里奉劝所有企业,不要小看00后。
00后不卷?
00后不重视工作?
00后日常怼老板?
别开玩笑了。
这帮狠人可是刚上大学就知道开始准备考公考研实习的狠人啊。
我那时候只想着哪个食堂好吃呢。
03#
 
所以说,这家公司被这个年轻人干到停业整顿,就一个字:
该!
虽然这位年轻人的举动让这家公司,既受了损失,又丢了脸面,但却救了整个公司以及周边人的性命,暴露出了管理上可能存在的漏洞。
这家公司,真的应该好好感谢一下这个年轻人。他有发现问题的能力,也有提出问题的勇气,更有敢于承担的精神。这样具有主动性的员工,这家公司大概率是十分缺少的,在整个职场上来说,也是不多见的。
因此,HR们在工作时也可以留心警惕,一些人可能会和公司现有的情况有强烈的冲突,但冲突里更容易看出公司的弊病。
而上一辈人对工作总是有着强烈的“迷信”的。
他们总会将工作看得过分重要,把上级的岗位看得特别重,对职场充满着潜规则+人情世故的认识。
但现在的00后,有话就直说。
就这一点,值得我们很多人学习了。
04#
最后想说,现在的年轻人,真的很敢。
敢于表达,敢于维权,敢于承担。

而对于企业来说,想要吸收这样优秀的人才,就更需要注意细节,体现专业,不可总心存侥幸。
时代在变,每一代人的特点也在变,但没人会拒绝一个负责有诚意的企业。
00后在变得勇敢和优秀,企业也是需要不断进步才行。
来源:人力资源分享汇

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