【重磅】2022 数字人力资源科技奖(DigitalHRTech Awards) 评选正式启动--被誉为HR科技领域关键奖项!

2022年08月31日 939次浏览
2022数字人力资源科技奖——被誉为HR科技领域年度关键奖项!

2022数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards) 聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案!备受瞩目,是一年一度行业内关键的数字化奖项。

疫情的影响不仅仅是我们可以预知,更多的不确定性都极大促进整个社会的数字化进程加快!在这个过程中,各方面的角色都显得异常重要,是多方协作和多方成熟后的一致行动的结果,从人力资源领导者的认知与远见和技术手段的成熟以及HR科技产品的不断支持。

在诸多的数字人力资源科技的实践案例中,我们能够看到企业的投资是得到了显而易见的回报,并且越来越大的差距与竞争者。组织需要更加主动的拥抱这些变化,数字化带来的巨大收益正使得领先者能够更快速的应对变化和挑战,从而加大这个差距!

HRTechChina 看到疫情促进了企业数字化进程加快,中国独特的网络环境和市场带来了不一样的组织人力资源管理特色、富有远见和洞察力的人力资源领导者和HR科技行业的领先者,富有中国特色的数字人力资源科技产品和机构,这些人、技术、组织、产品共同组成了数字人力资源科技的快速发展。

根据这个显著的特点,HRTechChina特别发起 DigitalHRTech® Awards 2022  数字人力资源科技奖的评选活动。


DigitalHRTech®  Awards 2022 奖项设置
· 2022数字人力资源科技最佳机构奖 (仅限HR科技服务机构)

· 2022数字人力资源科技最佳产品奖(仅限HR科技服务机构)

· 2022数字人力资源科技最佳实践奖 (仅限企业参与)

· 2022数字人力资源科技最佳团队奖(仅限企业参与)

· 特设:2022人力资本分析最佳实践奖

 

参与提名:9月1日-9月30日

内部评审阶段:9月30日-10月10日

公开投票阶段:10月11日-10月15日(部分项目)

颁奖典礼: 10月深圳  11月上海

提名网址:http://hrnext.cn/60HV8

 
评选流程:
评选提名-案例提交(通过审核后,部分需要提交视频案例)-专家内部评审-公开投票(部分项目)-专家回访(部分项目)--现场分享—颁奖典礼(深圳、上海)
参与评选的理由:
后疫情时代数字化是企业必选之路,评选可以极大推动和帮助组织内部加快数字化

构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道

人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机

全球化的人力资源科技传播方案和途径

案例将加入HRTechChina案例库,并通过平台广泛宣传和阅读

线上线下参与主办方的分享活动,全方位的曝光机会

提升企业曝光率,加强其在细分领域内的卓越表现的影响力

成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择

最大化利用评选结果,进行对产品的对外市场宣传

发挥在其领域的领导作用,促进产品创新和行业发展
奖项参与评选的基本标准:
·产品于18月前上线得到市场广泛认可,适合成熟产品且具有良好口碑,有成功的优秀案例

·机构需成立在3年以上,且机构不能有任何负面新闻

·企业奖项需要有明显的数字化成果或促进公司关键发展等(不适合短时间的创新和mini案例)

· 其他评委会随时更新,请于我们保持联系

联系我们:

奖项咨询:小科  hrtech-china

或客服微信:



特别注意:

DigitalHRTech是HRTechChina专属商标,相关奖项证书设计均为原创版权设计。近期发现市面部分机构模仿相关设计,均与我们无关,请认准HRTechChina及二维码验证核实。

关于HRTechChina

HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。

HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。

往届回顾:

2018数字人力资源科技奖评选获奖榜单

https://www.hrtechchina.com/24299.html

2019数字人力资源科技奖评选榜单

https://hrtechchina.com/31219.html

2020数字人力资源科技奖评选榜单

https://www.hrtechchina.com/39998.html

2021数字人力资源科技评选榜单

https://www.hrtechchina.com/47347.html

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