2023年年初，乐视CEO张巍发布内部信，宣布乐视实行四天半工作制。自2023年1月1日起，乐视执行每周四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。对此，乐视市场部负责人表示，关于此次工作制的调整，很久以前就在考虑了，包括考虑更灵活的打卡制度。同时乐视表示：不会降薪，员工正常的薪资福利和奖金都不变。

乐视在公开信中表示，该工作制有四点好处：有利于员工和家人及时就医；有利于缓解“周一工作焦虑症”；有利于员工学习和提高专业技能；有利于提升家庭幸福感。

早在去年，携程便推出“3+2”办公模式。2022年3月1日开始，每周三、周五，携程公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公。携程2021年的混合办公试验数据显示，对绩效无明显影响，6成员工强烈支持，离职率下降三分之一 。携程集团董事局主席梁建章表示，这有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。携程方面透露，这次全面推广“3+2”等工作制，覆盖集团全部员工（约3万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。

国外混合办公制也在盛行。年初，迪士尼公司首席执行官艾格在一封内部邮件中说：“从2023年3月1日开始，目前以混合方式工作的员工将被要求每周有四天在现场工作，将周一至周四定为现场工作日。”

2022年4月12日，美国的苹果公司员工开始返回办公室，结束了疫情期间为期两年的居家办公政策。苹果并没有强制员工每周五天都在办公室办公，而是采取了渐进式返回策略和混合家庭 / 办公室工作政策，员工被要求周一、周二和周四在办公室，大多数人可以在周三和周五远程工作。

疫情加速了办公方式的变革速度，员工发现居家也可以处理许多工作，而且幸福指数会有所提升。

媒体消息，仲量联行采访了全球约1100位企业不动产战略决策者，发布《2022年未来办公调研报告》。报告指出，混合办公是大势所趋，并将推动企业重新焕活办公场所。数据显示，不提供混合办公选项的企业数量已从45%下降到今天的9%，这意味着，绝大多数企业租户都认识到，提供混合办公选项对于吸引和留住人才至关重要。

在未来，53%的企业将在2025年前永久地开放远程办公选项给全体员工。77% 的企业认为，提供远程/混合办公选项对于吸引和留住人才至关重要。69%的企业已经部署或将在2022年内部署促进办公室协作的科技工具。

你期待混合办公的到来么？