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劳动法警告：这6种病假无效懒员工钻公司制度的“空子”，是HR最头疼的事情。HR的日常简直充满了跟某些懒员工的斗智斗勇。单单就拿请假来说，“病假条造假”那可是多少HR心中的痛。 HR们对造假是深恶痛绝，但是过度的“严防死守”却也不可取。那么怎样有效又合理的防止员工请虚假病假呢？今天就给大家聊聊“请病假”的那些事儿。 01、HR对病假的假期管理明确审批权限和流程咱们HR可以制定这么一

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2022年06月22日

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劳动法警告：这6种病假无效懒员工钻公司制度的“空子”，是HR最头疼的事情。HR的日常简直充满了跟某些懒员工的斗智斗勇。单单就拿请假来说，“病假条造假”那可是多少HR心中的痛。要知道，生病时如果和单位请病假，有了医疗机构开具的诊断书加病假条，可以少扣很多工资。甚至有的诊所都有专门开“假疾病诊断书”，只要十几块钱，即便身体没问题，诊所也能在没有经过医师亲自诊查的情况下，开出你想要的“疾病诊断书”。 HR们

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2022年06月14日

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人社部正式通知：2022年劳动法调整了！HR速看！很多HR在日常工作中都能遇到类似的问题：入职后，发现员工学历造假能不能开除？员工离职证明造假能不能开除？ ... 其实在今年年初，人社部联合最高人民法院发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，就明确了这一点，同时意见中还明确了很多劳动新规。政策原文： http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbz

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2022年06月13日

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人社部明确：疫情期间，劳动法问题8问8答（附企业复工方案）防疫警报，再次拉响。全国各地似乎又回到了疫情刚开始的时候，大家严阵以待，抗击疫情。在这个疫情不稳定的特殊时期，谁也不知道什么时候会被隔离在公司，还是家里。在此也汇总了人社部及各省市高级法院发布的相关通知，将一些常用的涉疫员工管理常识给到HR参考，希望对有需要的企业有用。涉疫劳动争议纠纷若干问题解答一、受疫情或疫情防控措施影响期间，用人单位制定、修改或决定直接

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2022年05月25日

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2022年5月1日起，这些劳动法、社保新规正式执行五一小长假已经过去，5月的第一周，许多影响社保、劳动合同、就业权益的新规已经落地，赶紧一起了解一下吧~ 01、全国性新规《职业教育法》5月1日正式执行，用人单位不得对职校毕业生设置就业门槛新修订的《中华人民共和国职业教育法》5月1日起施行。明确职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型。 *政策原文： http://www.npc.gov.

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2022年05月09日

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