• 招聘
    同样是招聘HR,为什么猎头招人比你快? 招聘中高级人才,猎头的工作内容和对待人选的方式与HR相比主要有七大区别。 一搜寻渠道不一样聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递,也会主动购买简历下载;但猎头不是,除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如: 自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找
    招聘
    2022年11月02日
  • 招聘
    别扯了,这世上根本没有好做的招聘。 招聘难,早已不是什么新鲜事。前阵子听富士康的HR透露,富士康在用人旺季,每成功推荐一个工人最高奖励 2500 元,用工急的部门还会提高价格。一线工人,内部推荐奖金2500,这个数字本身就说明白了很多问题。但现实却是,大多数的公司在人才战场上都是赤手空拳,不仅毫无胜算,而且傲慢不自知。内部推荐一枚一线员工别说2500了,可能一个年薪50万的中高层,只给500内部推荐奖励,也比比皆是。这样的公司,人才
    招聘
    2022年10月12日
  • 招聘
    别扯了,这世上根本没有好做的招聘。 招聘难,早已不是什么新鲜事。前阵子听富士康的HR透露,富士康在用人旺季,每成功推荐一个工人最高奖励 2500元,用工急的部门还会提高价格。 一线工人,内部推荐奖金2500,这个数字本身就说明白了很多问题。 但现实却是,大多数的公司在人才战场上都是赤手空拳,不仅毫无胜算,而且傲慢不自知。内部推荐一枚一线员工别说2500了,可能一个年薪50万的中高层,只给500内部推荐奖励,也比比
    招聘
    2022年08月29日
  • 招聘
    招聘过程中,HR一定要留意的法律风险! 用人单位都试图通过较少的资本获取更多的优秀人才。 在招聘和录用实践中,存在着许多不规范、甚至“弄虚作假”的行为,用人单位或者应聘者任何一方的不真诚,都会给自己和对方带来一定的损失。 从用人单位的角度,需要规范招聘录用过程中的一系列行为,规避法律风险,尽量减少损失,因此加强招聘录用过程中的法律风险防范十分必要。 一、招聘过程中的法律风险 1、招聘歧视的法律风险 招聘歧视
    招聘
    2022年08月29日

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