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招行业牛人的20种方法（收藏版）最近，很多企业都开始复工复产了。但问题也随之而来。招人难！招牛人难！找行业内的牛人，难上加难！很多企业别说是高手了，连普通员工都很难招聘到。针对这个问题，小汇今天跟大家来分享下，关于招行业牛人的20种方法，希望对你有用。以下所有方法都亲测有效。 1、不是只有顶级的人才算高手。但凡在行业中做出过一些成绩的人，都有两把刷子。所以在招人的时候，别总想着要最顶尖的那几个，

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2022年06月15日

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8个小众，但好用的招聘方法。现在很多HR都在抱怨：外部环境太难了，让招聘工作难上加难。但只要一拆解工作，就会发现，其实需要改进的细节和方法，确实还有很多。今天小汇就跟大家分享一下：8个小众，但很好用的招聘方法。 01# 招聘类的HR要像销售攻坚一样饥渴我们在选择招聘方向HR的时候，一定要注意他们身上是不是有销售的特质。所谓销售特质就是：想尽一切办法，像做业绩一样，追进度，追结果。

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2022年05月10日

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提高深度思考能力的5个方法前言有很多朋友问我，如何才能提高他们深度思考的能力。回答多了后，我回顾了一下，发现虽然我跟不同人讲了很多我自己的做法，也针对他们的特殊情况提了不少建议，但归纳提炼之后，无外乎就是下面5点： 1、先归纳 2、写下来 3、教别人 4、多切换 5、再忍忍 1、先归纳如果你稍微留心下周围的人，你会发现说话滔滔不绝的人很多，但能一二三四讲得

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2022年04月19日

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高效招聘官常用的六种面试方法 1、结构化面试结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。过程对所有候选人相同，采用统一、规范化（几乎皆为事先确定）的相同问题、测评要点和评分标准。面试问题，就主要靠用人部门提前制定好的的试题，HR的常规问题组成。除了问题，需要可以制定之外，场地的布局、时间的选择、内容的制定等都是需要考虑的，如

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2022年04月18日

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