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    招行业牛人的20种方法(收藏版) 最近,很多企业都开始复工复产了。 但问题也随之而来。 招人难! 招牛人难! 找行业内的牛人,难上加难! 很多企业别说是高手了,连普通员工都很难招聘到。 针对这个问题,小汇今天跟大家来分享下,关于招行业牛人的20种方法,希望对你有用。 以下所有方法都亲测有效。 1、不是只有顶级的人才算高手。但凡在行业中做出过一些成绩的人,都有两把刷子。所以在招人的时候,别总想着要最顶尖的那几个,
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    2022年06月15日
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    8个小众,但好用的招聘方法。 现在很多HR都在抱怨:外部环境太难了,让招聘工作难上加难。 但只要一拆解工作,就会发现,其实需要改进的细节和方法,确实还有很多。 今天小汇就跟大家分享一下:8个小众,但很好用的招聘方法。 01# 招聘类的HR要像销售攻坚一样饥渴 我们在选择招聘方向HR的时候,一定要注意他们身上是不是有销售的特质。 所谓销售特质就是:想尽一切办法,像做业绩一样,追进度,追结果。
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    2022年05月10日
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    提高深度思考能力的5个方法 前言 有很多朋友问我,如何才能提高他们深度思考的能力。 回答多了后,我回顾了一下,发现虽然我跟不同人讲了很多我自己的做法,也针对他们的特殊情况提了不少建议,但归纳提炼之后,无外乎就是下面5点: 1、先归纳 2、写下来 3、教别人 4、多切换 5、再忍忍 1、先归纳 如果你稍微留心下周围的人,你会发现说话滔滔不绝的人很多,但能一二三四讲得
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    2022年04月19日
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    高效招聘官常用的六种面试方法 1、结构化面试 结构化面试,应该算是使用频次极高的面试方式了。 这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题,面试的题目。 过程对所有候选人相同,采用统一、规范化(几乎皆为事先确定)的相同问题、测评要点和评分标准。 面试问题,就主要靠用人部门提前制定好的的试题,HR的常规问题组成。 除了问题,需要可以制定之外,场地的布局、时间的选择、内容的制定等都是需要考虑的,如
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    2022年04月18日
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