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    【超级HR盛会】HRTech北京·未来人力资源科技论坛5月26日在金茂万丽酒店重磅开启,诚邀参加 数字化是一种心态,是一种思维和工作方式,以人情味和员工体验为核心,创造精简、周到、有凝聚力的数字化解决方案--这是一个整体的方法。拥有正确的思维方式、技能和能力是至关重要的要素。 HRTechChina通过线上平台,线下论坛等方式持续推动人力资源数字化在国内的应用和落地。5月26日,HRTechXPO未来人力资源科技论坛北京盛大举办!未来是数字化的,未来更是充满机遇和希望。Z世代的童
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    2021年04月09日
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    如何使用技术改善员工体验的5种方法-未来趋势实践篇 前言技术是员工完成每项任务的中心,尤其是在“新常态”中。在现代工作环境中,数字工具的质量可能会影响或破坏员工的体验。您如何利用下一代技术来增强员工体验,并为员工提供所需的确切信息?根据HRTech发布的2021十大趋势中谈到,数字化员工体验的感受最为明显和显著。一起来看看如何使用技术改善员工体验的方法吧! 数字化是员工体验的基石毫无疑问,专注于员工体验会有所收获。从降低59%的周转率到提高10%的
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    2021年02月04日
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    培养未来所需人力资源技能的4个步骤 “人力资源领域的人现在才意识到人力资源分析和分析是多么重要。关于这个领域,有一件事,我经常开玩笑说,很多时候,人力资源部的人最终会进入那里,特别是因为它是少数几个不需要数据技能的职业之一。突然,他们周围的世界发生了变化。”HeatherWhiteman,加州大学伯克利分校的人员分析讲师这样说。 人力资源专业人员需要提高技能,这已经不是什么秘密了。71%根据Degreed最近的研究,人力资源专业人
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    2021年01月21日
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    浅谈未来的人才管理 在办公室工作时,我会尽量花些时间四处走动,这样我可以有机会与员工多见面并和他们聊天。这也让我养成了随身携带笔记本的习惯,当员工提出问题时,我可以很方便地记下来。 直到现在,我还随身带着笔记本用来记录我的想法。当我翻阅笔记本时,偶然发现了一些关于未来HR的演讲笔记。 当我翻看这些笔记时,我突然意识到,与HR的未来相比,更重要的是它们与未来人才管理有关,这影响了整个企业。考虑到目前发生的一
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    2021年01月18日
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    疫情后2025年的未来工作会是什么样? 编者注:疫情还在蔓延的情况下的一篇文章,供参考,一起来看下疫情如此发展后的未来的工作和未来的劳动力。 由于冠状病毒大流行期间更多的远程劳动力的转移,像思科这样的公司正在重新想象未来的工作。 到2025年,更多的员工将以混合工作的模式工作,人工智能和机器学习将改变招聘,创新团队将更加全球化。 麦肯锡公司最近的一项全球调查显示: 企业正在向自动化推进; 向远程工作或混合远程工
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    2021年01月18日
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    人力资源技术趋势塑造未来格局 似乎人力资源软件正在以最快的速度转型。从人工智能的发展到虚拟现实,组织利用人力资源技术进行运营的趋势在不断变化和发展。这反过来又导致了人力资源技术领域的创新饱和,但却很难确定。你的公司如何才能在充分满足日益复杂的环境需求的同时,跟上人力资源技术的发展趋势?现在大家都喜欢谈论的是:数字化转型。   哈克特集团的2019年CHRO议程报告发现,55%的受访者已经制定了数字化转型战略,并正
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    2021年01月13日
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    2021趋势:人力资源HR的趋势和未来预测 编者注:2020年带给我们许多意外,超乎想象的市场发展,无法预测的大规模转型,一切都超乎我们想象。那么,2021年又会是什么样呢? 没有什么是可以长盛不衰的,在严峻的社会环境下,数字思维、大局观和同理心成为所有组织领导者必须具备的重要品质。2020年即将结束,是时候反思教训总结经验,创造一个更积极的未来。 技术运用 新冠肺炎的出现,导致许多组织要么关闭,要么全部转向远程办
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    2020年12月23日
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    刘强东突然做出这件事!或将改变HR的未来 说起地图导航,我们首先会想到的是百度地图与高德地图。 其实,京东带来了全新的思路!甚至可以改变整个HR领域的未来! 当时的京东神秘的X事业部,公布了一项全新的技术产品“京东地图”,很多人都说刘强东这刚刚占领了快递行业,现在又要进军导航业? “京东地图”正式公布精确到厘米如果你觉得“京东地图”和其他的电子地图一样,那你就错了!因为这并不是一款给人导航用的,而是为了给机器人和智能驾驶
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    2020年10月21日
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    招聘HR除了招人,未来还能做什么? 很多一直从事HR工作的朋友,做了好几年都依旧停留在招聘工作的阶段。 做招聘,难招人;不做招聘,又不知道自己还能做什么?每天工作毫无动力,得过且过。 所以招聘HR的职业路径到底有哪几种? 按照甲方专业路线方向发展 往人力资源综合管理发展 转做人力资源其他模块走专业路径 直接去乙方或自己创业 01甲方专业路线 在平常的接触中,一般比较值钱的招
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    2019年10月22日
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    拆掉传统HR部门!未来HR只要这4类! 来源:环球人力资源智库 1、绩效管理做得不好,大多数时候都和绩效管理本身关系不大,基本上是企业文化的问题。 一个公司必须先有高绩效的文化,才能真正做好绩效管理,绩效管理工具能起到的作用非常有限,也没有哪个工具是最好的。 目前,现代企业的绩效管理正处于十字路口,该往哪个方向走,谁都不知道。   在绩效管理领域,近年来一直在探讨“去绩效考核”,很多领先企
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    2019年08月13日
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